创业公司如何吸引和激励人才.pdfVIP

连线 / FIREWIRE · / 百万草根 查立点将 创业公司如何吸引和激励人才 世界上所有的事情都是人干出来的，创业也不例外。对于创始人来说，如何吸引和激励 优秀的人才来艰苦奋斗、共创辉煌，这是每个创业公司所面临的重大挑战，因为人是创业的 核心 ! 优秀的人才是有价格的，你不付高薪人家就不一定愿意来，反之，并非人人都是为了高 薪活在世界上的，人人有梦想，关键在于你创始人有无能力来降服千里马 ；优秀的人才从来 不是天生的，都是一个个跌打滚爬在实践中成长起来的，关键在于你创始人能否慧眼识人， 给人以机会和提携，能让人迅速成长 ；人也是会变的，即使你创始人忽悠来了一堆好人才， 怎能保证他们哪一天不改变主意，各奔东西？关键在于你创始人如何绑定他们，让他们铁了 心和你打江山，不到成功誓不罢休。 乾龙创投联合创始合伙人 好，来听听年轻的创业者们是怎么说的吧！ 草根互动 查立 点评 草根创业者：孙晓丹 草根创业者：陈凯 北京联合拓扑人力资源咨询公司 上海檀风投资管理有限公司 创始人和 CEO 创始人和 CEO 创立时间 ：2005 年 5 月 创立时间 ：2007 年 6 月 北京联合拓扑 人力资源咨询公司 大学毕业，孙晓丹加入了一 为企业客户最大化节约招聘成本的专业本土猎头服 创新的餐饮连锁企业，通过对蒋氏单传小笼的复原 家公司，不到两年业绩做到 务公司，现在北京和上海设有分支机构，主要服务 和开发，已经在上海成功开设直营门店 5 家，公司 了全公司第一，因为优秀， 世界 500 强客户。 计划用 3 年时间将蒋荣兴品牌打造成上海点心连锁 所以创业，因为只有创业， 第一品牌。 才能去挑战永远没有天顶的 巅峰。创业几年，销售业绩 最重要的。我需要 3 种人才， 些气场很高，什么事情都愿意 逼近千万，正处引爆点来临 之际，不过猎头是个高“人 查立：创业公司最需要什么样 第一是思想缔造者 ：目前是我 和敢于去试试的人，每天都在 的因素”的行业，竞争激烈 的人才？ 自己，将来做大希望有系统理 努力，而且总是脸上带着笑。 而又分散杂乱，正待有人鹤 立鸡群来整合旧河山，晓丹 孙晓丹：创业公司需要性格 论知识的人取代我，成为公司 那么，如何快速找到自己急需 看你了！ 积极正面、快速学习能力强 文化的创建者 ；第二是高情商 的人才呢？ 的人才！初创公司的困难是 的领域专家 ：能理解公司思想 孙晓丹：收罗人才，是 CEO 方方面面的，因此需要：第一， 并能保证统一贯彻，这些人组 每天日常工作的一部分。CEO 经验丰富的带头人，他们很 成了公司的战术层 ；第三是品 要非常清楚公司的发展方向， 可能就是创始人 ；第二，如 格高尚的执行者，他们遵守制 同时也是创业公司的优