税收政策介绍（第二学时）.PPTVIP

单位安置残疾人税收优惠政策介绍 主讲教师： 徐国林 课程内容 残疾人集中就业税收优惠政策征管措施。 主要包括： 资格认定规章、资格认定条件和材料、有关要求。 国家在征管措施上进一步加大了力度，既要堵塞退减税过程中可能出现的漏洞，更要保障残疾职工的合法权益，同时要促进残疾人集中就业健康发展。 了解和掌握资格认定基本程序和要求，有利于我们帮助残疾人职工 维护其合法权益。 主要内容 第三讲 资格认定 资格认定规章 认定条件和材料 认定工作有关要求 单位安置残疾人税收优惠政策介绍 第三讲 资格认定 一、资格认定规章 按照资格认定工作的分工，民政部、中国残联分别制定了资格认定办法。 民 政 部：福利企业资格认定办法 中国残联：盲人按摩机构工疗机构及其他集中安置残疾人单位资格认定办法 两个《办法》都明确了有关定义、认定机构，规定了申请认定条件、材料、程序等内容。 单位安置残疾人税收优惠政策介绍 二、认定条件和材料 1.认定条件 申请资格认定的单位，应当具备下列条件： 证件要求 建立劳动关系 在岗工作 达到规定比例和人数 设施要求 缴纳社会保险 支付工资 单位安置残疾人税收优惠政策介绍 二、认定条件和材料 1.认定条件 申请资格认定的单位，应当具备下列条件： 证件要求。单位安置的残疾人为持有《中华人民共和国残疾人证》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》的残疾人员。 残疾人必须持有权威部门制发的有效证件 证件上也必须注明残疾类别等情况 单位安置残疾人税收优惠政策介绍 建立劳动关系。单位依法与安置就业的每位残疾人签订一年以上（含一年）的劳动合同或者服务协议。 单位与残疾人必须建立正式劳动关系 合同或协议期限的最低要求是一年以上 未建立正式劳动关系的，将不计入安置比例 单位安置残疾人税收优惠政策介绍 在岗工作。单位安置的每位残疾人职工有适当的工种、岗位，实际在岗从事全日制工作，且不存在重复就业情况。 工种与残疾人身体状况相适 岗位与残疾人身体状况相适应 按法定工作时间实际在岗工作 不得在多家企业挂名、使用证件、重复计算比例 单位安置残疾人税收优惠政策介绍 达到规定比例和人数。单位提出资格认定申请的前一个月的月平均实际安置的残疾人职工人数占单位在职职工总数的比例应高于25%（含25%），且实际安置的残疾人人数多于10人（含10人）。 安置残疾职工人数按前月的月平均数计算 安置的最低比例为25% 安置的最低人数为10人 单位安置残疾人税收优惠政策介绍 设施要求。单位内道路和建筑物符合国家无障碍设计规范。 无障碍设计规范是指国务院建设部门及铁道、民航等相关部门制定的专门规章。如《城市道路和建筑物无障碍设计规范》等。 残疾职工在单位内、工作区域内应通行方便 残疾职工的通行与劳动安全应有保障 单位安置残疾人税收优惠政策介绍 缴纳社会保险。单位在提出资格认定申请的前一个月为安置的每位残疾人职工按月足额缴纳了所在区县人民政府根据国家政策规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。 必须缴纳政府规定应当缴纳的社会保险费 必须足额缴纳应缴纳的保险费 保证残疾职工平等享受福利待遇 单位安置残疾人税收优惠政策介绍 支付工资。单位在提出资格认定申请的前一个月通过银行等金融机构向安置的每位残疾职工实际支付了不低于所在区县最低工资标准的工资。 必须向残疾职工支付工资 支付的工资不得低于最低工资标准 通过银行等金融机构支付了工资 单位安置残疾人税收优惠政策介绍 2.认定材料 单位申请资格认定时，应当提交下列材料： 资格认定申请书； 企业营业执照、事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书和税务登记证副本； 单位与残疾人职工签订的劳动合同或者服务协议副本； 单位在职职工总数的证明材料； 单位安置残疾人税收优惠政策介绍 单位安置的残疾人职工名册、身份证、《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》； 每位残疾人职工的工种、岗位、使用设备说明； 单位内道路和建筑物符合国家无障碍设计规范的证明。 单位为安置的残疾人职工缴纳社会保险的缴费凭证； 单位通过银行等金融机构向安置的残疾职工支付工资的凭证。 单位安置残疾人税收优惠政策介绍 三、认定工作有关要求 1.实地核查和证件核对 认定机构在实施资格认定过程中，对残疾人职工的工种、岗位和使用设备，单位道路和建筑物无障碍建设等需要