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修炼KPI——绩效管理.PPT 117页

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1 修炼KPI——绩效管理 价值链模型 您用的是何种绩效管理的方法? 模糊感觉判断法 ——德能勤绩; 问题事件检验法 ——对事件的评价; 工作事件检查法——对事件的评价; 行为锚定法——根据工作行为评价; 配对排序法——两个两个比较; 强行排序法; 360度评估法; 工作标准考核法——工作标准有无达到; KPI法——关键业绩指标考核; 述职报告考核法; 指标体系设计的三个难点 考核什么——方法问题; 关键业绩和非关键业绩的问题; 短期利益和长期利益的问题; 短期考核和长期考核的问题; 以事实为评价还是以感觉为评价的问题; 推行的问题; 战略问题; 与奖金挂钩的问题; 怎样让大家接受——认识的问题; 文化问题; 经理人的素质与认识; “考核是枷锁”; 怎么操作才好——管理基础问题; 信息系统问题; 信息提供问题; 报表系统与财务系统; 计量仪表问题; 目标与指标 什么是目标? 目标的定义:想要达到的目的和境界 目标与指标的关系 目标 = 指标族 + 时间 + 程度 什么是指标? 指标是衡量递进程度,形容和限定被衡量对象,将其表示得更清晰的工具 ——衡量 ——递进程度 ——形容和限定 ——指标具有极性; ——指标是可以进行分解的; 某企业的考核指标; 存在两种类型的目标 宏观目标; 具体目标; 目标与任务 某企业的考核案例; “保证完成任务”还是“保证完成目标”; 指标的类型 指标的类型 财务指标与非财务指标; 超前指标与滞后指标; 定量指标与定性指标; 时点指标与时期指标; 内部指标与外部指标; 总量指标与相对指标; 平均指标与标志变异指标; 短周期指标与长周期指标; 结果指标与过程策略指标;工作计划类指标; 指标的单位 实物单位 自然计量单位、度量衡单位、标准实物单位、复合计量单位 价值单位——用价值来进行计算; 无名数,有名数; 责任会计考核与价值树 职位说明书找指标与责任会计考核 我们公司从每个员工的职位说明书中寻找考核指标,我们用的是KPI法; 责任会计考核; 杜邦财务模型 投资报酬率= = 鱼骨图与头脑风暴 鱼骨图与头脑风暴法 头脑风暴法 所谓头脑风暴,就是为克服群体压力,克服群体抑制不同意见,鼓励创造性思维的工作方法。 鱼骨图 所谓鱼骨图,就是通过图形的方式,分析各种特定的问题或状况的可能原因,把它们按逻辑层次表示出来的管理工具。在使用鱼骨图工具时,要注意它的本质是一个逻辑关系图,是一个表示因果关系的图表。 治病的行动策略 治病的鱼骨图 找到KPI的几种思路 关键结果领域法——KRA 要做到什么 必须在哪些方面取得成绩? 成果分为哪几个方面? 目标由哪几个结果构成的? 站在客观的角度,我们应该做到什么?完成什么? 把成果分成几个部分,这几个部分完成了,就说明目标达到了 短板 什么最需要就做什么 什么能够促使我们成功? 影响成功的因素是什么? 我的短板是什么? 我必须解决什么问题,才能顺利实现成功? 把哪几个问题解决了,我们就是在一步步走向成功。 策略 怎么实现自己的目标? 实现目标的策略是什么,方针是什么? 按什么方法和思路去工作? 首先要干什么,满足什么要求,然后还需要做什么? 为什么要这么干,先订出方法和思路。 工作板块 我现在的工作分哪几部分? 在我的工作中,那些方面的任务、行动是对成功的影响最大的? 按完整的任务行动划分,工作分为哪几个方面? 业务工作分哪几个板块,主要的是什么? 做好这几个方面的事,我们就成功了。 任务罗列型 结果型 工作板块型 平衡计分卡 平衡计分卡模型 BSC的实质 BSC就是从四个角度找指标? BSC就是超前指标与滞后指标的组合? 每个部门都从这四个角度找指标? 绩效发展循环推动成长 BSC与战略 发展战略 战略是长远目标和达到长远目标的规划。 战略要解决目标是什么和在通往目标的路上,是越过、穿过还是绕过前进中的障碍。 战略还要解决,在行动过程中是如何安排力量和节奏,如何做每一个当前的事,才是最有效率的。 什么是战略地图 战略--目标、发展路径、方式; 地图--路径座标 战略主题就是各个每个角度内部详细的目标; 战略地图的每个主题都是相互支撑的; 战略地图的实质就是一系列具有相互影响的目标系! 06年度##客车战略地图 某汽车公司的战略地图 BSC是按照什么计划来建立 BSC基于长期规划与战略来建立? B

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