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公司的在地理位置发展前景企业文化经营理念及主要领导对象内容,服务质量员工合理化建议新员工培训方案
人力资源部
目录
新员工培训目的
新员工培训程序
新员工培训内容
新员工培训反馈与考核
五、新员工培训教材-
六、新员工培训项目实施方案
七、部门新员工培训所需填写需表格
新员工岗位培训表(表一)
新员工岗位培训反馈表(表二)
新员工试用期内表现评估表(表三)
新员工培训目的
为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气
让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望
让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台
减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司
让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感
使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系
培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法
新员工培训程序
EMBED PowerPoint.Slide.8?
三、新员工培训内容
就职前培训 (部门经理负责)
到职前:
致新员工欢迎信 (人力资源部负责)
让本部门其他员工知道新员工的到来
准备好新员工办公场所、办公用品
准备好给新员工培训的部门内训资料
为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师
准备好布置给新员工的第一项工作任务
部门岗位培训 (部门经理负责)
到职后第一天:
到人力资源部报到,进行新员工须知培训(人力资源部负责)
到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来
介绍新员工认识本部门员工,参观世贸商城
部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定
新员工工作描述、职责要求
讨论新员工的第一项工作任务
派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐
到职后第五天:
一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。
对新员工一周的表现作出评
招聘广告设计人员
重庆正宏设计印务有限公司创办于2002年,地处重庆江北华新街北村89号负1层(渝澳大桥下),是一家以胶印、丝印、移印、烫印、彩印为一体的综合性印刷公司。从创意、平面设计、制作到印刷成品,为客户提供一条龙的包装企业。?专业从事包装印刷制品、包装材料、礼品、办公用品及印务领域技术开发、销售为一体的特种行业加工的企业.主要生产各种纸质不干胶标签、镭射防伪不干胶、企业宣传画册、服装吊牌印刷;?铜铝不锈钢标牌、设备铭牌;高光铝牌、滴塑水晶商标;?高级记事本等产品。企业名称:重庆正宏设计印务有限公司所属行业:广告/媒体/出版/影视 企业性质:股份制企业企业规模:1 - 49人地 址:武汉市北华新街北村89号负1层(渝澳大桥下)
所述人员有工作经验者优先录用,一经录用,提供良好薪资体系。联系人:杜老师地址:江北华新街北村89号负1层(渝澳大桥下)电话:02368710165-605邮箱:398813814@
信息类别:招聘工作性质:全职工作经验:不限学历:高中或中专以上学历月薪范围:1200****元/月加提成公司名称:长江富士印务有限公司岗位:招聘平面设计师:3名联系电话:Email地址:anon-0jj2golaas@ QQ号码招聘广告平面设计人员,要求有一年以上工作经验,能熟练的掌握各种设计软件!
男女不限, ,有敏锐的创新意识及独道的构思能力,想像力丰富, 具备广告印刷设计、印务常识。精通CoreLDRAW\photoshop等设计软件。擅长画册、包装、VI设计,有相关从业经验半年以上优先。 待遇。
校园招聘适合大中型企业,如零售行业快速扩张的国美和苏宁;
优点:
? 提高公司在高校圈的知名度;? 为公司储备人才提供人才库;? 为建立良好的校企合作关系奠定基础;? 校园招聘的费用低廉,对知名企业而言有时甚至是免费入场;缺点:
?? 人员的职业化水平(态度、专业技能、行为习惯等)不高;?? 流失率较高;?? 需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训
【校园招聘困惑】:经笔者调查发现,企业校园招聘的误区主要体现在以下几个方面:(1)过分看重学历、专业、学习成绩等硬性条件(2)“晕轮效应”影响客观评价(3)优秀的不一定适合企业发展(4)忽视了应届生的普遍特点(1)校园专场宣讲——优缺摆明(2)面试题目设计——符合所需(3)心理测评筛选——客观看待(4)适应能力考察——重中之重
校园招聘会注意事项 校园招聘会上的6大收获1、了解各主要行业及有关公司。2、避免片面理解,或许一旦了解,就会有兴趣。3、热门行业位置有限,要放宽眼界。 4、随时有可能和招聘人员交上朋友。5、交谈中准备几个卖点,“万一”的概率极大。
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