2010年四川公务员面试培训经典资料.pdf

1、敢于承担责任是迈向成熟的表现吗?你同意这种观点么，请谈谈对责任的见解。 道德伦理、人格人品类 入手：成熟（关键） （1）一个人的成熟包括生理成熟和心理成熟。心理成熟更重要，因为一个心理成熟的人对 自己的言行负责，把握自己的言行，坐自己的主宰。一个心理成熟的人要有敢于承担责任的 心。 （2）成熟源于责任。责任感这一特质可以派生出许多有助于社会和个人发展的重要特质, 如敢但当,自律,守信用,忠实于信念和感情.他是人长大的过程中不断与社会中的各种行为碰 撞,磨合的过程中形成的,并不是与生俱来的,具备它才能方便的从事工作,担起社会交给你的 重任,他对社会的每个人都是很重要的,（对于公务员来说,肩上的担子更重,百姓的幸福,祖国 的重托系于肩上,更要比常人更能承担责任,为祖国,人民做出一份贡献.） （3）现代社会，一个成熟的人就应该对社会、工作、家庭承担责任。这才是一个完整的人。 （4）“天下兴亡，匹夫有责”讲的就是这个道理。 2、某公司给博士生小李是十分优厚的待遇，小李费尽心血拟定了一份切实可行的企业发展 计划，老板结果说声 OK 再无下文，小李日常最重要的工作就是陪老板应酬，每到一处老板 都不忘郑重介绍小李的博士身份，6 个月后，小李请辞，老板大吃一惊，他不明白小李为何 要辞职，请你帮老板分析小李辞职的原因。 条理性、层次性 正确的用人观（老板）、正确的价值观（小李） ⑴小李是个高级人才博士生，作为博士生小李又十分优厚的待遇，但是作为一个高级人才小 李最想要的是有个展示自我才能的舞台的机会，能够充分发挥其才能的公司，而不是靠自己 的博士光环来支撑着自己（是什么） ⑵作为老板，不理解小李的抱负，并未真正重视小李的才能，而是重视其博士生的身份，老 板对于其辛苦的工作没有重视，反而要求其参加应酬，并且炫耀其博士生的身份（为什么） ⑶小李如果在其企业继续干下去，长此下去，小李的专业知识得不到发挥，反而将慢慢腐蚀 其专业知识、才能。现代社会的知识是不断更新换代的，充满竞争，长此下去，小李必将荒 废所学知识，失去竞争的优势。（严重后果） ⑷作为用人单位，老板为人才提供一个展示其才华能力的舞台才是正确的。用人单位应该对 人才用其所长，知人善用。正所谓：骏马能历险，犁田不如牛；坚车能负重，渡河不如舟。 （怎么办） （5）从这个现象反思我国的用人机制存在问题,人才不能得到他赖以发展的条件,不能得到 适合他发展的岗位(清华才子卖猪肉和研究生在传达室发报纸的例子)如果清华才子和研究 生都在作自己喜欢的事情也无可厚非,可是他们都是被逼无奈才走这样的路的,一方面说高 级的人才的缺乏,一方面却这样的糟蹋.国家的用人机制急需改变了!1.改变用人观念,形成全 社会尊重人才,爱护人才的氛围.2.建立人才使用的监督机制,保护人才的合法权益.3.疏通人 才流动的渠道,研究生去发报纸并不是人才过剩,二是单位不能为其提供岗位,而人才又没办 法流动到需要的地方去的结果,这不是一个单位能解决的,需要社会一盘棋才能解决! 3、对于同事的优缺点，有些人喜欢赞扬别优点,回避缺点,有些人性情直率,看不惯得缺点就 直说,请你对这两种方式进行比较性的评价? 人际关系类的题目，坚持实事求是的原则 ⑴这是一个如何进行批评与自我批评的，批评与表扬的问题，要讲究实事求是的原则 ⑵单独喜欢表扬优点，回避缺点是一种过分偏袒，甚至有拍马屁的嫌疑，这种做法虽然不容 易得罪别人，但是不切实际，对于朋友，我们应该做到知无不言，言无不尽，这才是挚友、 诤友地表现；对于有些人性情直爽，对看不惯的缺点就直接指出，这种直截了当的批评，有 时候让人下不了台阶，有些人接受不了，这就容易激发矛盾，不利于同事之前的相处，不利 于营造一个健康和谐的工作环境，甚至不利于工作的开展，不利于单位的发展。 ⑶我们在实际工作中应该实事求是，讲真话，对于朋友应该知无不言，言无不尽，不可只讲 三分话。 4、你朋友对你如何评价,你认为客观吗? 答：说到朋友对我的评价,很简单,就是说我是一个容易交往,值得交往的一个人,我认为朋友 对我的评价还是比较客观的.这与我的交友原则是分不开的.一.诚信原则,孔子说"人而无信, 不知其可也"只有真诚待人,才能取得别人的认可.二.谦虚原则,对朋友交往要平易近人,不能 恃才高傲,这样才更有亲和力.三.主动热情原则.对自己可以帮到朋友忙的地方要竭尽全力去 完成好,交际是双向的,只有双方共同负出,友谊之花才能天才地久. 5、己所不欲，