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设计公司管理制度.doc 63页

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管 理 大 纲 1、为了加强公司规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理制度。 2、公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。 3、公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 4、公司禁止任何个人以任何形式损害公司的形象、声誉。 5、公司禁止任何个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 6、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术水平,不断完善公司的经营、管理体系,不断壮大公司实力和提高经济效益。 7、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 8、公司鼓励员工发挥才能,多做贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。公司尊重知识分子的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多做贡献。 9、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。 10、公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。 11、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出意见或建议,有贡献者公司予以奖励、表彰。 12、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 13、公司提倡实事求是的工作作风、提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。 14、公司专业技术人员为正式员工,非技术人员为聘任员工。 公 司 行 政 管 理 制 度 (一)员工守则 1、认真遵守公司的规章制度,自觉规范个人行为; 2、服从领导,听从指挥,不得我行我素不服管理; 3、自觉维护公司声誉,不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言论或行为; 4、公司员工应忠诚为公司服务,不得利用职务之便损害公司利益破坏公司发展; 5、严格保守公司机密,未经领导批准,不得以任何形式向外传播公司技术资料和文件; 6、在工作遇到困难时,应主动设法排除困难,力争按时完成工作任务,不得畏难回避,借故推诿; 7、公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费,所有员工均不得以方便工作为由随意加大不必要的支出,更不得利用任何手段侵占或破坏公司财产; 8、在对外业务接洽时应态度谦和,不亢不卑,不得傲慢无理,损害公司声誉; 9、公司员工应团结协作,共同努力,不得无事生非闹意见影响工作,不得吵架斗殴破坏公司团结; 10、员工出勤管理依照考勤制度执行。 (二)员工聘用制度 1、新员工的聘用工作由办公室办理; 2、公司需要的专业人员可以从学校招聘,也可通过公司员工推荐或从社会上招聘; 3、新毕业学生安排见习期一年; 4、新聘员工需向办公室提交符合要求的毕业证书、技术职称证书、身份证、上岗证等相关资料; 5、非新毕业新聘员工需由公司安排至部门,试用1—3个月,试用期内只发试用期工资。试用期满后由所在部门对其从思想、业务以及工作表现等方面进行综合评定,确定其岗位,不合格者不予录用; 6、见习期满人员应由公司全体正式员工民主评议,有超过1/3认为不合格者将延长见习期3--6个月,经个人申请再行评议,不合格者按待岗3个月处理。 7、各部门需对其新聘员工在一周内对其从职业道德、设计程序、公司制度等方面进行岗前培训,并做好培训记录; 8、在岗人员不能胜任本岗位工作,需由所在部门提出并经总经理办公会研究同意后让其降级或待岗3个月。待岗期满后由公司安排至相关部门试用一个月,经试用后仍不及格者予以辞退; (三)员工合同制度 1、员工合同期限分为长期、临时两种; 2、长期签订期限为三年以上(含三年),聘用员工根据工作情况随时招聘; 3、公司与员工在互相选择,平等协商的基础上签订合同,通过劳动合同的形式,确定公司和员工之间的劳动关系,并规定双方义务、责 任和劳动期限; 4、合同期限的长短,根据公司的需要与劳动者的意愿协商确定,劳动合同期满后,如双方同意,可续订合同;合同期内经双方同意可提前续签或解除合同。如任何一方违反合同时,都应追究责任,以维护合同的严肃性。 5、对新聘员工办公室应在试用期满后30天内与试用合格的人员签订合同;新毕业学生应在落户后60日内由双方协商签订劳动合同。 6、特殊情况下,因需要须将将聘任员工转为正式员工时,须经公司董事会研究确定。 (四)员工劳动保障制度 1、公司按国家有关规定执行有关对员工的劳动保障,维护员工自身利益; 2、公司正式员工均需签订劳动合同并按国家规定缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险(按有关部门的相关规定缴纳); 聘用员工经双方协商,由本人自行缴纳或单位代缴,费用均含在本人工资中, 或按

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