中铁四院集团有限公司薪酬管理制度.docVIP

中铁四院集团有限公司 薪酬管理制度 上海攀成德企业管理顾问有限公司 2004年6月 武汉 目 录 一、薪酬和考核体系说明 3 二、薪酬管理制度 4 1 总则 4 1．1 薪酬体系意义 4 1．2 薪酬体系设计原则 4 1．3 薪酬体系设计思路 5 1．4 薪酬管理相关组织机构 5 2 薪酬体系内容 7 2．1 薪酬水平的确定依据 7 2．2 薪酬框架 7 2．3 各类人员薪酬结构 12 2．4 薪酬体系方案 16 2．5 员工薪酬职级管理 18 3 薪酬体系实施 19 3．1 薪酬计算与发放办法 19 3．2 兼职人员薪酬管理 19 3．3 试用（见习）员工薪酬管理 19 3．4 员工薪酬调整 20 3．5 薪酬管理流程 20 3．6 薪酬保密管理 20 4 薪酬体系修订 21 4．1 修订议案的提出 21 4．2 修订议案的受理 21 4．3 修订过程 21 5 薪酬申诉 22 5．1 申诉条件 22 5．2 申诉形式 22 5．3 申诉处理 22 5．4 申诉反馈 22 6 薪酬文件使用与保存 23 6．1 薪酬文件保存 23 6．2 薪酬文件查阅权限 23 一、薪酬和考核体系说明 一个完整的薪酬和考核激励体系是企业人力资源管理中的重要部分，它对企业吸引、回报和保留最优秀的员工起着关键作用。本手册主要描述了如何在中铁四院集团有限公司（以下简称“集团公司”）建立现代企业的薪酬