百瑞得行政人事管理制度.docVIP

浙江百瑞得家具有限公司 行政人事管理制度 总 则 第一条 目的 公司为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定了行政人事管理制度。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以保证各项工作顺利进行,共同促进公司的发展。 第二条 生效与解释 （一）自公布之日起生效。 （二）公司有权对规章制度进行修改和补充。修改和补充的内容将通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 第二章 人员招聘与录用 第一条 录用原则 （一）员工的招聘将根据公司的需要进行。 （二）采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。 第二条 录用条件 （一）新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按劳动合同法的有关规定予以确定。试用期根据岗位不同，分为1—3个月。 （二）试用期满考核 1. 新聘人员试用期满前，由人事主管监督部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 2. 以下情况均将被视为不符合录用条件: （1）年龄未满16周岁或者超过法定退休年龄者； （2）不能胜任公司安排的工作任务和规定的岗位职责; （3）有欺骗、隐瞒工作经历者 （4）持虚假学历、专业证书应聘者； （5）酗酒、吸毒及其他类似不良行为者； （6）不具备政府规定的就业手续者； （7）患有精神病或传染病者； （8）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； （9）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳