全市教育系统干部挂职交流工作实施方案.docVIP

全市教育系统干部挂职交流工作实施方案 为了进一步加强教育系统干部队伍建设，切实提高教育局机关和学校各级干部的综合素质，优化教育系统人才资源配置，着力提升教育系统干部教育教学管理能力，推进教育转型升级，促进我市教育实现跨越发展，努力办好人民满意教育，现就教育系统干部挂职交流工作提出如下意见： 一、指导思想 坚持以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕选拔、培养和锻炼教育系统干部这一中心，加大干部交流，多岗位锻炼干部，进一步拓宽教育系统干部的工作视野，提高综合管理能力，使干部在不同岗位经受锻炼、增长才干，有效增强干部队伍活力，激发干部干事创业的热情，为实现城乡教育优势互补、推动教育优质均衡发展提供有力的人才保证。 二、挂职对象及条件 1．现任局机关干部、学校中层及中层以上干部、优秀青年教师。 2．年龄一般在45周岁以下，一般应具有大学本科以上学历。教研员可根据需要适当放宽年龄。 3．政治思想素质好，具有强烈的事业心和责任感，作风端正，有一定的组织领导能力和教育教学管理经验。 4．身体健康。 三、挂职方式 1．“外派型”挂职，选派全市优秀学校管理干部到市外教育先进地区学校挂职。 2．“提高型”挂职，选派学校优秀中层以上干部到局机关挂职。 3．“互派型”挂职，选派全市优秀学校管理干部、教师赴宁夏回族自治区同心县等地教育系统挂职锻炼。 4. “下派型”挂职，选派机关干部到基层学校挂职。 四、挂职时间 根据实际工作需要确定挂职时间。“外派型”挂职、“互派型”挂职时间一般为一个月；“提高型”挂职时间一般为半年；“下派型”挂职时间一般为一年。 五、挂职人选的确定 教育系统干部挂职交流工作由局党工委统一部署，组织科负责具体实施。 1．机关选派。机关挂职人员由市教育局组织科根据工作实际需要从局机关干部中研究确定初步人选。 2．单位申报。各学校根据工作实际确定申报对象（申报名额数原则上优秀教师代表不超过学校教师数的3％；中层领导数不超过学校干部数的30％；校级领导数不超过学校校级领导数的30％），填写推荐表，报市教育局组织科综合考量确定初步人选。 3.局党工委会议确定。由局党工委会议讨论确定教育系统挂职交流岗位和人员。 六、挂职干部的管理 1．挂职人员所挂任的职务，根据挂职干部的现职级、工作需要以及派出学校、接受学校的办学层次确定，挂任职务不占挂职学校干部职数。 2．挂职期间，挂职人员由挂职单位和派出单位双重管理，以挂职单位为主，按挂职单位的管理制度进行考勤、考核；挂职单位要对挂职干部明确工作任务和要求，严格管理；挂职干部在挂职期间原则上不再承担派出单位工作任务，派出单位不得随意将挂职干部调回。 3．挂职期满后，挂职人员要向市教育局组织科、挂职单位和派出单位写出书面述职报告，挂职单位对挂职人员在挂职期间的工作及现实表现作出书面鉴定，报教育局组织科备案，并反馈给派出单位。 4．挂职人员要珍惜机会，严格要求自己，认真履行职责；要切实增强事业心和责任感，克服临时思想，积极融入挂职单位，充分发挥自身的优势，努力完成各项工作任务；要虚心学习，增长见识，在实践中磨炼自己，提高领导才干，培养良好的工作作风。 5．挂职人员经考核合格列入教育系统后备干部人才库，今后凡拟提拔使用的学校干部原则上从后备干部人才库中产生。