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2012年大学师资科工作总结 　衡量一个大学的好坏标准之一是师资力量的强弱，我校为了提高师资水平，在2012年做了一系列的工作，现对本年度工作做如下总结： 　　师资科： 　　(一) 教师培训工作： 　　本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。 　　1、进行骨干教师精品课程培训 　　在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。 　　2、组织新教师参加省岗前培训 　　本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进行，我院共参加教师100人，89人取得合格证书。 　　(二) 教师考核工作、辅导员考核工作 　　为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较好效果。 　　同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。 　　对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。 　　(三)教师资格认定等工作。本年度经过审查，共有82名教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。 　　(四)教师进修。完成了教师在职进修的审核和管理工作，11年共组织23名教职工进行了在职进修，收到较（版权声明：本文转载自学子网()，版权归原作者所有。）好效果。 　　(五)教师的转正定级工作和教育人才考核工作。 　　本学期进行专业技术职务初级确认24人。包括教师、实验、图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人 　　本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，共确认26人，均为讲师。 　　本学期完成上级年度考核334人 　　(六)职称评审工作。10年1月4日我院召开11年度职称评审工作会议。共46人参加职称评审，通过37人。此项工作正在备案整理中。 　　(七)外联工作。完成3位台籍教师及6位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事工作。 　　(八)完成领导交办的其他工作。 　　工资科 　　(一)完成了收集、核实各部门考勤及相关资料(假条、新进及离职员工信息表、后勤各种情况报表)核发全院教职工工资的工作; 　　(二)完成了专兼职教师的课时费发放工作(包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、实验课时费等)。 　　(三)完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作; 　　(四)完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作; 　　(五)发放工资条，回答教职工提出的关于工资的各种问题。 　　二、下学期工作计划 　　经过人事、师资、工资三部门讨论研究，初步提出以下工作计划人事科 查看《2012年大学师资科工作总结》原文链接：/zongjie/xuexiaozongjie/1354896922136871.html