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本科毕业设计-CH公司员工工作满意度与离职倾向关系研究.doc 34页

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科技与艺术学院 本科毕业设计(论文) 题 目 CH公司员工工作满意度与离职倾向关系研究 系 别 经管系 专业班级 09人力资源管理(2)班 姓 名 学 号 Xc 指导老师 系主任 2013 年 1 月 4 日 浙 江 理 工 大 学 科 技 与 艺 术 学 院 毕业论文诚信声明 我谨在此保证:本人所写的毕业论文,凡引用他人的研究成果均已在参考文献或注释中列出。论文主体均由本人独立完成,没有抄袭、剽窃他人已经发表或未发表的研究成果行为。如出现以上违反知识产权的情况,本人愿意承担相应的责任。 声明人(签名): 年 月 日 摘 要 随着汽车零部件制造业的快速发展,企业人才的竞争成了成功的关键,对于企业员工工作满意度、离职倾向的研究有利于消除员工不满,改善劳动关系,预测员工离职倾向,抵制关键人才流失等不良现象,使企业增强核心竞争力,持续健康发展。 本研究在总结以往有关员工工作满意度、离职倾向文献的基础上,通过问卷调查和统计分析进行分析和验证。首先对员工满意度进行因子分析,随后在不同人口统计变量上进行差异性分析。最后进行相关分析,探讨员工工作满意度和离职倾向的相关性。 针对CH公司的158名员工所做的统计分析获得以下研究结果:员工工作满意度及其影响因素与离职倾向为负相关。人口统计特征变量方面,教育程度对员工工作满意度的“管理措施”这个影响因素存在显著差异;年龄、职位对离职倾向有显著性差异。 依据上述研究结果,本研究有针对性提出了建设性意见和改善措施,从而为企业寻求一条改善员工工作满意度、降低离职倾向的途径。 关键词:工作满意度;离职倾向;员工 English Title Abstract With the rapid development of the Auto parts manufacturing, Auto parts manufacturing firm’s competition for talent has become the key to success. The research on employees’ job satisfaction, turnover intention can help to eliminate staff dissatisfaction,improve labor relations,predict employee turnover intention,against negative phenomena such as loss of key personnel,and can also help to enable enterprises to increase their core competitiveness,keep sustainable and healthy development. This paper made a summary on the basis of massive literatures about employees’job satisfaction and turnover intention,using the method of analysis and verification through questionnaires and statistical analysis.Firstly,making factor analysis on the satisfaction sacle, Then in different demographic variables on difference analysis.the correlation analysis,this paper discusses the correlation between job satisfaction and turnover tendency. There is a survey against CH company of 158 employees,the survey results are as followed:employee job satisfaction and itsinfluencing factors and turnover tendency for negative correlation.Demographic characteristics of the variables,education level of employee job satisfact

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