十三、薪资发放管理办法.docVIP

十三、薪资发放管理办法 1. 目的 1.1为适应公司发展的要求建立相对稳定、规范的工资管理程序根据实际情况特制定本办法。 2. 管理原则 2.1薪资管理遵循“宏观调控、分级管理、严格考核、全面挂钩”的原则进行。 2.2公司人事行政部负责各部门、中心工资表、月奖金分配表的制作和各厂工资表、考勤表及月奖金分配表的审核工作。 2.3 各厂薪资核算员必须于次月8日前将分厂负责人审核签批后的工资表、考勤表及月奖金分配表报至人事行政部薪酬专员审核。 3. 工资的发放 3.1人事行政部薪酬专员根据薪酬方案严格核查各单位考勤情况将当月工资表报人事行政部、财务部负责人审核后呈财务总监和公司领导审批。 3.2财务部收到工资表后于次月15日前发放。工资表一式两份财务部一份原件、人事行政部一份复印件。工资发放完毕出纳员于次月31日前将未领工资挂本人账户。 3.3公司董事会聘用人员工资发放按照公司董事会决议程序办理。 4. 工资的计算 4.1所有人员工资从报到之日到岗工作给付到退职包括与公司解除劳动关系之日停付。 4.2新录用及解除劳动关系人员工资以其当月实际出勤天数为标准计算。 4.3因职务变动、试用期满转正、工作调整等原因引起的工资变动严格按批准或发文之日起调整。 4.4与公司办理解除劳动关系人员工资随当月工资制作发放。 4.5日工资计算以其月工资除以三十日计时工资以其日工资除以8小时计算。 5. 工资管理的其它规定 5.1工资发放公开禁止代领工资特殊情况下的代领得持有关证明材料如 5.1.1本人死亡之时持死亡证明由直系家属代领 5.1.2本人退职或被解除劳动关系时持本人委托书 5.1.3本人及扶养人生育、疾病、受意外损伤诊断书或其它证明材料 5.1.4其它经人事行政部认可之事。 5.2员工各类假别核减工资规定 5.2.1产假按本人月基本工资不含绩效工资的60支付 5.2.2公假、探亲假、婚假、丧假、护理假配偶分娩不减发工资 5.2.3工伤假按劳动鉴定委员会结果执行工伤假期及工资发放标准 5.2.4哺乳假按国家有关规定执行 5.2.5普通病假请病假的按本人基本工资不含绩效工资的60支付超过一个月的按国家相关规定执行并停发奖金、福利 5.2.6事假按日减发基本工资 5.2.7停产期间工资停产期间放假人员工资按当地最低生活保障工资标准发放不包括个人应缴纳社会保险 5.2.8待岗工资内蒙古自治区最低工资标准发放不享受公司各类福利待遇及奖金。 5.3下列各款项须直接从工资中扣除 5.3.1员工工资个人所得税 5.3.2应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用 5.3.3员工向公司借款 5.3.4与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项 5.3.5法律、法规规定的以及公司规章规定规定的应从工资中扣除的款项如违纪扣款。 5.4试用期内员工月工资发放 5.4.1公司新招聘员工根据岗位性质试用期为一至三个月。试用期员工的薪酬为该岗位工资标准的80试用期内不享受各类补助不参加奖金分配。 5.5每一工资核算期完全缺勤或停职时不支付工资。 6. 本办法经公司董事会通过后由公司人事行政部负责解释。 7本办法自下发之日执行。