乡镇卫生院2011年终工作总结.docVIP

淮滨县***乡卫生院2011年工作总结 2011年我院在县卫生局和乡党委政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，以深化医疗卫生体制改革为契机，认真贯彻落实上级会议精神，牢固树立以病人为中心的服务理念，不断完善各项规章制度，圆满完成了上级下达的各项工作任务，现将一年来工作情况总结如下： 一、公共卫生服务工作 （一）计划免疫 全年共开展了 次冷链运转工作，今年出生数 人，出生儿童均已建卡建证。十三种一类疫苗接种率达到 %以上，加强冷链管理和儿童预防接种信息化管理，明确专人负责，严格按照相关要求完成工作。 （二）传染病防治 按照《传染病防治法》要求，切实加强传染病管理，落实专人负责，完善各项规章制度，及时准确报告疫情，加大《传染病防治法》等法律法规学习和宣传，正确使用门诊日志，2011年网络直报法定传染病 例。 （三）居民健康档案、老年人、慢病、精神病人管理 居民健康档案明确专人管理，专柜存放，以户装档案盒，并及时更新档案信息。每季度下村开展慢病患者访视，全年累计达到 次，我院门诊和村卫生室开展35岁以上人群首诊测血压；并进行健康体检，完成健康档案 份，建档率达到 %；同时对65岁以上老年人体检完成 人；糖尿病 人、高血压 人、重症精神病 人年均访视达到 次。 （四）健康教育 成立了健康教育领导小组，发放宣传资料共5000余份。一年来共开展了 次健康教育讲座和 次健康主题公众健康咨询活动 。 （五）妇幼保健 对全镇0至6岁儿童 人，0-36月 人儿童建立儿童保健手册，全部进行规范化管理；访视新生儿 人次，访视率 %。对产妇产后访视 次，访视率达 %，向群众发放宣传单 分。 二、新农合工作 2011年，我们按照上级有关部门的要求，组织乡村两级干部医生，走家串户进行深入细致的工作。共筹集农合资金 万余元，参合人数 万余人。参合率达95%以上。同时我院今年补偿住院1745人次，补偿金额127万余元。门诊补偿12585人次，补偿金额76.7万余元。圆满完成上级布置的任务。同时，对新农合的监督工作也做到了公开、公平、公正，在补偿时做到公开透明，不做假。并实行专人审核等监督制度。 三、医院建设 为了改善医院的医疗环境，我院于2011年 月 日对医院的住院楼和门诊楼进行了改造和装修，共改造和增加病房 平方米，门诊 平方米。在住院部各病房配备了电视、空调、暖气、卫生间等设备。增加了住院部的硬件设施，让病人在我院住的舒心。同时，对医院的大门也进行了装修，医院面貌焕然一新。给病人创造了一个优美、舒适、温馨的医疗环境。 四、村卫生室管理 2011年大力发展规范各村卫生室建设，规范化村卫生室为非营利性医疗机构,严格按照“八统一、两独立”的原则,对其人员、业务、药品、财务等实行一体化管理,即:统一机构设置、统一房屋建设、统一人员准入、统一药械购销、统一财务管理、统一业务管理、统一制度建设、统一档案规范、财务独立核算、责任独立承担。王岗乡21各村规范化卫生室经考核合格,均确定为新型农村合作医疗门诊统筹定点医疗机构。???? 五、新医改工作 2011年7月1日，我院正式实施基层医改，全面落实医改工作任务，管理体制回归了公益性，实行了全员聘用制，建立了体现绩效的考核机制和收入分配机制，全面实行了基本药物制度和药品零差率销售，乡村卫生服务一体化管理进一步加强。 　　基层医改后，卫生院的工作重心已向“保规范”转移，摆在我们面前的突出问题是如何履行好基本医疗和基本公共卫生服务“两个基本”的职能。为此，我们着力于规范管理，以确保卫生院的良好运行。 　　一是抓建章立制。我们结合实际，制定了《******卫生院医护管理制度》、《******卫生院考勤及奖惩制度》、《******卫生院职工绩效工资考核实施办法》、《******卫生院职工绩效考核细则》等一系列制度，利用制度来规范管理，使得各项工作有章可循，从而建立起卫生院良好运行的长效机制。 　　二是抓责任落实。从院班子成员到科室再到每一位职工，我们层层明确了各自的年度工作目标和责任，并于年初，由卫生院与各科室、科室与职工层层签订目标责任状，形成了院班子抓科室负责人、科室负责人抓每位职工的一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作格局。通过明确责任，工作放权，我院领导班子及中层干部切实起到了模范带头作用，推动了工作的落实。 　　三是抓工作规范。我们坚持定期例会、监督检查、医疗质量检查制度，分析存在问题，部署本周工作，并及时传达上级会议和有关文件精神。每月组织一次全体职工会议，以会代训举行业务学习，介绍医疗卫生方面的新知识、新动向，提高医务人员的业务水平和服务能力，通报卫生院收支、职工绩效考核、监督检查结果、