公司人事劳资处关于加强员工劳动纪律管理工作的通知.doc

公司人事劳资处关于加强员工劳动纪律管理工作的通知 2008-8-9 字体:[大][中][小] ? （2008年8月4日） ? 为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下： ? 一、高度重视劳动纪律管理。各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到100%。 ? 二、严格执行考勤管理制度。各单位要以班组（科室、经营点）为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤情况如实填写记录并及时上报各单位。对因特殊原因不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥善保管。 ? 三、严格执行岗位劳动纪律。要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩游戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。 ? 四、认真开展遵章守纪教育。各单位要组织员工认真学习《员工手册》和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订具体管理规定，加强遵章守纪管理工作。 ? 五、抽查劳动纪律执行情况。公司将采取多种形式对各单位执行劳动纪律情况进行不定期地检查或抽查，对违反规定的单位和个人除进行严肃的通报批评外，还将按规定对单位和个人进行处罚。 关于进一步严格劳动纪律的通知 　 日建质监字〔2009〕14号站属各科室：为进一步加强内部管理，严格劳动纪律，规范工作行为，提高全站规范化管理水平，现就劳动纪律有关规定通知如下：一、全站干部职工须按政府规定的作息时间上下班，不得无故迟到、早退和旷工；工作期间未请假而擅自离岗，按旷工处理。凡迟到、早退或旷工者月末通报批评并按规定给予罚款。工作时间不准干私活，不准玩扑克、下棋、上网聊天等娱乐活动，工作日中午严禁喝酒。二、严格实行逐级请销假制度，请假必须办理书面请假手续，交站办公室存档，每月统计并进行公示。（一）事假。1个工作日以内的事假由科室负责人签字确认并报分管领导批准，超过1个工作日的需经站长批准。参加评标会、评审会和非单位派出的各类学习培训属个人行为，按事假处理，且每人每月最多参加1次评标会、评审会。（二）病假。1个工作日以内的病假由科室负责人签字确认并报分管领导批准；病假在1个工作日以上的必须休养或住院治疗的，须持医院证明并经站长批准。（三）婚假、产假按《山东省计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等有关规定执行；探亲假、丧假按国家有关规定执行。（四）带薪休假。申请执行带薪休假，填写带薪休假假条，由科室负责人签字确认并报分管领导批准；科室负责人带薪休假需经站长批准；带薪休假假条要于休假前交站办公室存档。请事假、病假、婚假、产假累计时间已超过年度带薪休假天数的，不再享受当年度带薪休假；未超过带薪休假天数的，当年度享受带薪休假天数为两假之差。分段执行带薪休假的，最多不超过2次，原则上不允许跨年度带薪休假。（五）会议和学习请假。不能参加全站会议和集体学习的要事先书面请假，由科室负责人签字确认并报行政分管领导批准，事后补假不予批准。（六）公出和出差。市内公出的，由科室负责人签字确认并报分管领导批准，市外出差的需经站长批准。（七）节假日外出。节假日期间，工作人员跨市外出需事先向分管领导报告，中层干部跨市外出需事先向站长报告。三、请假期间工资待遇非工作需要和单位安排未参加周末集体学习的，扣除当月1天加班费。月内累计请事假超过2个工作日的，扣除该月加班工资。其他几项具体规定：（一）其他事假1、请假时间在10天以上、1个月以内的，发给本人基本工资；2、请假时间在1个月以上、3个月以内的，发给本人基本工资的80%；3、请假时间在3个月以上的，发给本人基本工资的60%。（二）因病休假1、病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；（2）工作年限满十年的，发给基本工资。2、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人基本工资的80%；（2）工作年限十年（含）以上的，发给本人基本工资的90%。（三）婚假、产假按《山东省计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等有关规定执行；带薪休假、探亲假、丧假按国家有关规定执行。四、处理规定违反纪律情况除按《市质监站目标管理绩效考核办法》执行外，还按以下规定进行处理，并从当