新入职人员转正审批表（管理类）.docVIP

新入职人员转正审批表（管理类） 序号： 部 门 姓 名 职 位 到岗时间 日常工作表现 优□ 良□ 岗位证书有效期（技术人员） 评价因素 试用期间工作成绩评价要点 自评 得分 上级 评分 勤务态度 A． 把工作放在第一位，努力工作。 B． 对新工作表现出积极态度。C． 忠于职守，严守岗位。 D． 对部下的过失勇于承担责任。 业务工作 A． 正确理解工作指示和方针，制定适当的实施计划。 B． 按照部下的能力和个性合理分配工作。 C． 及时与有关部门进行必要的工作联系。 D． 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作 管理监督 A． 在人事关系方面部下没有不满或怨言。 B． 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。 C． 十分注意工作现场的安全卫生和整理整顿工作。 D． 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。 指导协调 A． 经常注意保持提高部下的劳动积极性。 B． 主动努力改善工作和提高效率。 C． 积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质。D． 注意进行目标管理，使工作协调进行。 工作效果 A． 正确认识工作意义，努力取得最好成绩。 B． 工作方法正确，时间和费用使用得合理有效。 C． 工作成绩达到预期目标或计划要求。D． 工作总结汇报准确真实。 评分合计 物业负责人 审批 签名： 日期： 行政人力部 经理审批 签名： 日期： 板块负责人 审批 签名： 日期： 备注 从 年 月 日起计算转正工资 本人签字确认： 评分标准：总分为100分，上级评分总和为考核总分。60分以上（含60分）为及格，每项满分为20分。 新入职人员转正审批表（员工类） 序号： 部 门 姓 名 职 位 到岗时间 日常工作表现 □优 □良 岗位证书有效期（技术人员） 评价因素 试用期间工作成绩评价要点 自评 得分 上级 评分 职业道德 A． 热爱本岗位工作,热爱集体、尊重领导、配合支持工作 B． 钻研业务、勤奋好学、要求上进C． 对内、外客户服务热情、周到 D. 言行一致、表里一致，以诚待人 工作责任心 A． 工作没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象 B． 乐于与其他同事共事并提供协助 C． 能够注意节约并有效控制成本 D． 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作 工作质量 A． 熟悉工作要求，掌握工作技能和程序 B． 能分清主次，特别注重把握关键工作流程和细节 C． 能够按时按质完成工作 D． 工作方法合理并能经常保持良好成绩 团队精神 A． 明确所在团队的职能和职责 B． 了解团队在工作流程中的作用以及与其他团队的工作衔接点 C． 乐于协助团队中其他成员解决工作中的问题D． 能够与他人共享成功的喜悦 敬业忠诚度 A． 严格遵守公司各项规章制度 B． 勇于承担责任，敢挑重担，服从公司安排 C． 当工作进程中发现问题和疏漏时，不掩盖且及时通报，以避免损失或将损失减少到最小 D. 有集体荣誉感及主人翁思想 评分合计 部门主管/经理审批 签名： 日期： 物业负责人 审批 签名： 日期： 行政人力部 经理审批 签名： 日期： 板块负责人 审批意见 签名： 日期： 备注 从 年 月 日起计算转正工资 本人签字确认： 评分标准：总分为100分，上级评分总和为考核总分。60分以上（含60分）为及格，每项满分为20分。