四级第6章劳动关系管理.ppt

第六章 劳动关系管理 职业标准要求 第六章　劳动关系管理 　　第一节　劳动关系调整与确立 　　 第一单元　劳动关系的调整方式 　　　第二单元　劳动合同的订立和履行 　　第二节　劳动合同的变更、解除、终止与管理 　　　第一单元　劳动合同的变更、解除和终止 　　　第二单元　劳动合同管理 　　第三节　劳动安全卫生管理 ——本章注意两部新法中对相关规定的调整： 1、2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》 2、 2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 本讲义中以下均简称“新法” 要点详解 第一节 劳动关系调整与确立 第一单元 劳动关系的调整方式 【学习目标】 　　掌握劳动关系、劳动法律关系的含义和特征，以及劳动关系的调整方式。 【知识要求】 　　一、劳动关系的含义（重点） 　　劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 　　因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系以及产业关系等。 　　劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。劳动关系反映的是劳动给付与工资的交换关系。 　　劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接联系。劳动关系是社会生产过程中产生的客观条件——生产资料（资本），与生产的主观条件——劳动力相互结合的具体表现形式；两者的结合在使劳动过程得以开始的同时，也形成了现实的劳动关系。 　　二、劳动关系的特征（重点） 　　1．劳动关系的内容是劳动 　　在现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心，雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者；雇主以其占有的生产资料（资本）的产权或经营权为基础，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者，通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。 　　2．劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 　　（1）人身关系属性 　　由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离，雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。 　　（2）财产关系属性 　　企业或雇主之所以雇佣劳动力，是因为能够得到劳动给付，通过劳动力与生产资料的结合过程，可以向市场提供商品或服务，收回成本和取得盈利；就此意义而言，劳动关系又是一种财产关系。 　　3．劳动关系具有平等性和隶属性的特点 　　（1）平等性 　　在现代社会，劳动关系的当事人即雇主与雇员之间是相互独立的平等主体的契约关系，两者具有平等的法律人格。 　　由劳动关系所具有的财产关系的属性派生出劳动关系显著的形式平等的另一种表现——等价交换。 　　（2）隶属性 　　劳动关系一经建立，劳动者就成为企业的雇员，企业就成为劳动力的支配者和劳动力的管理者，雇员必须听从雇主的领导、命令和指挥，并要遵守企业内部的劳动规则，这使得劳动关系具有隶属性，即成为一种隶属主体间的以指挥、命令和服从为特征的管理关系。 　　【例题6.1.1】劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。（2007年11月四级真题） 　　A．隶属　　B．平等　　C．合作　　D．协商 　　【答案】A 　　【解析】劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同当事人这种职责上的隶属关系是在双方当事人权利、义务关系对等的基础上，依照社会化大生产劳动过程的分工要求形成的，并不是一种人身依附关系。如果合同解除了，那么这种职责上的身份关系也自然解除。 　　三、劳动法律关系（重点） 　　劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 　　劳动关系是基于劳动合同而建立的，而合同制度本身就是一种法律制度。劳动关系是绝对脱离不开法律制度的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。 　　四、劳动法律关系的特点（重点） 　　1．