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浅谈大庆人才环境建设的问题 李 瑞 (大庆市公共汽车公司鸿运商贸公司，大庆 163002) 摘【 要】近几年来，大庆市委、市政府高度重视人才环境建设，坚持以科学发展观为指导，大力实施人才战略。制定和 实施人才发展政策。大庆作为典型的资源型城市，在转型的过程中更要格外注重人才资源的建设。全市已经形成尊重知 识、尊重人才的 “大环境”，有效地促进了各类 入才茁壮成长。 关【键词】人才环境 ：人才流失；人才资源 北地区正在利用西部大开发和振兴东北 理机制 ，大力培养和吸引创新型人才 ，努 老工业基地 的有利契机 ，人才资源开发 力建设规模宏大 、结构合理 、素质较高的 日渐强势。大庆地处东北地区，在人才建 党政人才 、企业经营管理人才 、专业技术 设的硬环境上处于弱势，更容易受到人 人才 、高技能人才 、农村实用人才和社会 才争夺 、人才流失 的不利影响 。面对严峻 工作人才 队伍 ．构建人才发展优 良环境 ， 的形势和压力 ．大庆市委 、市政府 ，高度 使人才发展与经济社会发展、产业结构 重视 ，果断决策 ，先后 出台了 《关于进一 优化升级相适应 ，干事创业的积极性得 步加强人才工作 的决定》、《大庆 留学人 到充分发挥 ，为加快我市科学和谐跨越 员创业 园优惠政策》、《大 庆市2oo9— 发展提供人才保障和智力支撑 。大庆市 2012年人才发展规划》等相关政策 。加大 设立 了人才发展专项资金 ．每年拿 出 宣传 ，教育市民，采取多种举措 ，千方百 5000万元 。重 点用于奖励和扶持人才 。 计营造有利于人才生存和发展 的环境 。 对两院院士 ．提供 100万元安家费 ．每月 《大庆市2009--2012年人才发展规 8000元学术补助 ；对享受 国务 院特殊津 当今世界的竞争 ．从根本上说是人 划》明确提 出：全市人才队伍建设的指导 贴人才 、省级有突出贡献的中青年专家 。 才 的竞争 ．谁能够抢 占人才的制高点 ，谁 思想是 ，以科学发展观和科学人才观为 给予20万～5O万元不等的安家费：对特级 就能赢得主动权 。目前 ．我 国东部地 区已 统领 ，以人才资源能力建设为核心，坚持 教师、名医给予15万元年薪 。 经 占据 了明显的人才优势 。而西部和东 党管人才原则，创新人才资源开发与管 敢于破格给待遇 。拿 出政府和企事 活力2011．2 45 业单位的重要 岗位、重要职务 ．挑选专业 令人担忧 。一方面人才流失主要体现在 和超前的思维开发第一资源 ．用创新和 适合 的优秀人才来担任 ，对高层次人才 大庆子女考入外地院校 的，只要没有什 改革的办法做好人才工作。 破格给职务 。注重把各领域 的优秀人才 么特别的原因、能够在外地找到一份稳 人才流失是大庆人才面临的严竣 问 优先吸纳到人大代表、政协委员中来 。对 定的工作 ，基本上不愿意回到家 乡：市政 题 ，在 留住人才方面 ，应做好 以下几方面 一 些重要领域 的全 国知名专家．聘为政 府、用人单位、高校多年来