浅谈大庆市高科技企业的人才流失.pdfVIP

2011年 8月 大 庆 社 会 科 学 Aug．，2011 总第 167期第4期 DaQingSocialSciences SerialNo．167No．4 === ====== ==== = ====== ==：==== ===；== =一 · 教育与教学 · 浅谈大庆市高科技企业的人才流失 马 艳 (大庆市高新区学校 ，黑龙江 大庆 163511) [摘 要]人才流失，是我市一些高科技企业的隐痛。高科技企业的从业人才一般有工作的复杂性、创新性、较高的参 与性、需要的高层次性、较强的敬业精神、工作过程和成果的难控制性、流动性较强等特征。高科技企业人才流失对企业损 失很大。我市一些高科技企业人才管理观念陈旧、手段落后，结构失调、人才同质，薪酬偏低、激励不足，重企轻人、人企脱 节。解决这些问题，要采取建立现代的人才管理制度、打造优势的企业团队、充分考虑员工的个人需要、建立全新有效的激 励机制等对策。 [关键词]高科技企业；人才流失原因；解决对策 [中图分类号]C962 [文献标志码]A [文章编号]1002—2341f2011)04—0142—02 人才流失，是我市一些高科技企业的隐痛。以 成本增加、商业机密的泄露、企业声望的降低和职 往 曾出现人才向南飞、向私企飞、向外企飞的热 、 位链的损害。掌握核心技术或商业机密的知识型 潮。如何拥有人才、留住人才已成为每个高科技 员工的离职则可能造成高科技企业赖以生存的核 企业绕不开的课题。通过调查发现：随着市场竞 心技术或商业机密的泄露。一旦发生这种情况，带 争的加剧，凭借高科技人才来推动企业发展已成 给高科技企业的将是极大的损失，尤其是当这些 为历史的必然选择，在这方面，我市的高科技企 知识型员工跳槽到竞争对手企业或另起炉灶时， 业总的来说做得较好，但有的企业有许多观念要 原企业就会面临严峻的竞争压力。世界著名的英 改变 。 特尔公司就曾经历过一个这样的教训。公司创业 之初 ，天才设计师费根设计的第一代微处理器 一 、 高科技企业人才流失的危害 8080一炮打响，该产品给公司开创了巨大的市场， 高科技企业 ，相对于传统企业而言，有以下几 然而，令人意想不到的是，在这关键时刻费根离开 方面的主要特点：智力密集 、资源投入高、发展风 了公司，还带走了另外两名重要的技术骨干，在外 险高、产品和服务科技含量高、附加值高、组织结 面重组了一个新公司，开发出了比8080更先进的 构扁平化和网络化、有较强的创新精神。高科技企 新产品，很快就把英特尔公司的市场抢走。这个沉 业的从业人才一般有如下的特征：工作的复杂性、 重的打击，使英特尔公司蒙受了巨大的损失，几乎 创新性、较高的参与性 、需要的高层次性、较强的 一 败涂地，经过若干年后，英特尔公司才重新崛 敬业精神、工作过程和成果的难控制性、流动性较 起。此外，许多企业高层或核心人员跳槽到本是竞 强等。 争对手的企业里去，也会给原来的企业带来一定的 高科技企业的人才流失势必导致企业的经营 冲击，特别是人才集体跳槽 ，因其波及面大，极有可 [收稿 日期]2011—06—16 [作者简介]马艳 (1973一)，女，黑龙江大庆人，经济师，从事人事管理研究。 · 142· 能在短期内引发原企业的人事震荡。 调查表明，当被调查到如果公司