陕西省气象部门人才队伍的现状.pptVIP

陕西省气象部门人才队伍的现状分析及对策思考 陕西省气象局人事教育处 王晓耕 2006年6月 一、人才队伍建设的现状分析（一）人才队伍建设取得主要成效1、队伍总量得到有效控制，整体素质有了明显提高。 截至2005年底，职工总数为1819人，比2001年底减少134人。大专和本科以上学历人员比例分别达到了64.7%和28.3%，分别比2001年底提高了24%和12%；硕士以上人数分别为38人和2.09%，分别比2001年底增加了27人，提高了1.49% 。 2、领导干部队伍的知识结构有了明显改善。 截至2005年底，处级领导干部具有本科以上学 历和高级职称的比例分别为81%和44.6%，分别比2001年底提高了26.5%和13.9%。硕士学位由5 人增加到8人（其中博士1人）。 3、专业技术人才队伍素质有了明显提高。 截至2005年底，具有高级、中级职称的比例分 别为9.5%和41.2%，分别比2001年底提高了4.7%和2.8%。 4、科技服务人才队伍初具规模。 科技服务人才队伍的专业化程度和市场竞争能力有所提高，社会经济效益不断提高。 5、职工岗位培训明显加强。 高层次人才和一线专门人才培养力度不断加大。职工适应事业发展的能力明显提高。