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考虑离婚的动态家庭分工理论及一个提高分工效率的保险机制 陈钊 陆铭 吴桂英 *  考虑离婚的动态家庭分工理论及一个提高分工效率的保险机制 陈钊 陆铭 吴桂英 * 摘 要 将离婚的可能性引入家庭决策是家庭经济学中新的研究方向。本文构造了一个考虑离婚的两期动态家庭分工模型，在这个模型中，由于存在离婚的可能性，市场工资较低的一方将增加其劳动供给作为一种自我保险，以便更多地获得市场劳动中的人力资本积累，降低在离婚发生时的经济损失。对离婚可能性的考虑导致了动态决策中家庭分工的低效率，而针对家庭稳定性的保险机制则被证明可以纠正这种效率的扭曲。 关键词 家庭分工，离婚，女性劳动供给 A Dynamic Intra-Household Labor Division Theory with Divorce and An Insurance Improving the Efficiency of Labor Division Zhao Chen, Ming Lu and Guiying Wu (Fudan University) Abstract It’s a new direction in economics of family to introduce the possibility of divorce into intra-household decision. This paper develops a two-period dynamic model of intra-household labor division. In this model, with the possibility of divorce, the member with lower market wage will increase his/her labor supply as a self-insurance in order to gain more human capital accumulation in market work and to reduce her economic loss when divorced. The possibility of divorce in dynamic decision results in efficiency loss in intra-household labor division, while an insurance mechanism for the stability of family is proved to be able to rectify this distortion in efficiency. JEL Classification: D13，J16，J22 一、引 言 自从第二次世界大战以来，女性劳动参与率的持续升高成为影响发达国家劳动供给的重要因素。在包括中国在内的经济转型国家，两性在收入和就业方面的差距在扩大，女性的劳动参与率呈现出比男性劳动参与率更快的下降趋势。因此，理解女性的劳动供给行为是解释世界各国劳动供给决定的核心问题之一。实证研究表明，基于比较优势原理的传统理论已经很难解释发达国家1980年代中期以后女性劳动供给持续上升的现象。例如，实证研究所揭示的离婚率与女性劳动参与率正相关的现象就难以在传统理论框架内得到说明。于是，经济学家们开始尝试用家庭的离婚威胁模型来解释女性劳动供给的决定，将女性较多地参加市场劳动视作一种女性自我保险的机制。更多地参加市场劳动虽然可能失去一部分的家庭分工收益，但却可以由此而实现人力资本的更快的积累，这样即使未来发生离婚，女性劳动者也不至于在劳动力市场上处于太差的境况。本文通过构造一个考虑离婚的两期动态家庭分工模型将上述思想进行了形式化。我们证明，考虑离婚可能性之后的策略性行为将使市场工资较低的一方(通常是女性)增加劳动供给，这时家庭分工将陷于低效率状态。在此基础上，我们还提出了一个提高女性福利和促进家庭分工的保险机制，并且通过数值模拟显示了福利水平与保险系数之间的关系。 本文是这样组织的：第二部分是相关文献的回顾和评论；第三节是本文的模型，借助于这个模型，我们可以看到对离婚可能性的考虑会使家庭的劳动分工模式偏离比较优势原理所要求的最佳分工状态，降低家庭成员总的福利水平。第四节从理论上探讨一个基于本文模型的保险机制对提高家庭分工效率的作用；最后是本文的结论和相应的理论和政策含义。 二、文献回顾和评论 第二次世界大战之后，发达国家女性劳动参与率持续上升成为这些国家劳动供给增长的重要原因。根据Becker(1981)的理论，女性更多地从事市场劳动可以由女性工资相对上升引起家庭分工发生变化来解释。的确，在Minc