2013年度薪酬管理制度.docxVIP

总办分发范围分发编号A(1-3)各职能部门分发范围分发编号B(1-2)各项目部分发范围分发编号C(1-2)总经理A1 √财务部B1 √C1 √副总经理A2 √人事行政部B2 √C2 √总经理秘书A3 √----------------------文 件 更 改 记 录版次修改页码修改后页码更改内容提要日期A/0新版2013/04/01编写审核审批日期日期日期目的为了规范公司薪酬管理，通过以职责和业绩为导向的薪酬体系，吸纳、维系和激励优秀员工，提升公司的凝聚力及市场竞争力，结合本公司的实际情况，特制订本制度范围本制度适用于公司全体员工。定义职级：指岗位所对应的职务级别。行政级别：指依据职位而确定的级别。工作级别：指依据工作经验、学历和技能而确定的级别。职责总经理审批职务级别表及薪资级别表。审批年度薪资调整方案及奖金方案。副总经理负责审核年度薪资调整方案及奖金方案。人事行政部负责提报职务级别表及薪资级别表。负责拟定公司年度薪资调整方案、奖金方法及年度薪资调整以外的薪资调整方案。负责确认公司新员工的入职和录用薪资。负责审核公司月度薪资表。负责本制度的拟定、修改与解释。用人部门负责反馈本部门员工的薪酬与其工作能力、工作适应度的匹配度。负责提报入职和录用薪资建议。负责提报本部门员工年度薪酬调整以外的薪资调整方案。员工严格保守薪酬秘密、不议论、传播任何有关本人或他人的薪酬信息。内容薪酬制定原则以对内公平性、对外竞争性、激励性、经济性为原则，倡导“按职责取酬、按贡献取酬”，提供与同行业、同地区、同规模的不同企业相比具有吸引力及竞争性的薪酬体系，重点发挥薪酬体系的激励功能。员工病假期间待遇按照以下标准执行（以日薪为计算单位）：员工病假三天以内（含）按照病假日薪工资的70%发放。员工自休病假起第四天至一个月按照病假日薪工资的50%发放。员工自休病假起一个月以上，按照北京市病假相关规定执行（北京市规定员工病假期间工资标准为北京市最低工资的80%）。事假员工因办理私事不能正常出勤的，可以请事假，事假至少应提前一天申请；事假最小单位为半天。员工每年累计十至十五个工作日的事假将影响员工的晋升，严重者无合理理由将可能被要求辞职或辞退。员工事假期间待遇按照以下标准执行日薪工资：员工事假按照日扣发相应事假天数的日薪工资。产假与公司签订正式劳动合同的女员工生育可享受产假。产假包括生产假、晚育假、高龄产假、流产假。女员工休产假应连续休假，过期不补；休假天数连续计算。具体休假天数如下：产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（高龄）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）生产假。女员工顺产的，享受生产假90天；难产的，凭生产所在医院的有效证明，增加享受生产假15天，累计105天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加享受生产假15天。晚育假。已婚满24周岁后初育为晚育。晚育的女员工，生育符合计划生育规定的，除享受上述规定的生产假外，增加晚育假30天，公司女员工不休晚育假，公司可以向其配偶单位出具未休晚育假证明，晚育假也可由男方享受。高龄产假：年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇视为高龄产妇，可享受15天高龄产假。流产假。凭医院证明，享受如下规定天数流产假：女员工妊娠不满12周（含）流产的流产假为15天；12周以上，16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上中止妊娠的产假为90天，其中包括产前休假15天。怀孕已满28周的女员工，在不影响部门工作的情况下，可与部门领导协调上、下班时间，避开上班早晚高峰期。但上班时间按正常到岗时间最迟顺延不得超过60分钟，下班时间按正常离岗时间最早不得早于30分。哺乳假：婴儿在一周岁以内的女员工可以享受国家规定的哺乳假。哺乳假每天两次，每次30分钟。家庭住处距离公司较远的哺婴女员工可以申请将两次哺乳时间合并使用。护理假：男员工配偶生产期间，可享受7天（自然日）护理假。女员工在产假期间的工资发放及相关待遇。符合参加北京生育保险条件的员工生产假、晚育假（含男员工）、流产假期间工资待遇以及生育费用报销按照北京市社会保险有关规定执行。公司另外补发其每月岗位津贴。不符合参加北京生育保险条件的员工生产假、晚育假（含男员工）、流产假期间，公司发放其基本工资或月薪。工伤假员工在公司因工作负伤，经有关部门鉴定确认工伤，可享受国家规定的工伤假。公司依据医院出具的证明确定工伤假的天数，员工休工伤假期享受月薪。带薪年假公司员工在本公司连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天（工作日）；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天（工作日）；员工