绩效薪酬的分类研究.pdfVIP

管理学家 2011.12 绩效薪酬的分类研究 张亚涛 贺美停 / 北京工商大学 【摘 要 】绩效薪酬制度作为有效激励员工的一种方式 ，已逐步成为当今企业人力资源管理中薪酬管理的趋势。然而完整的绩效 薪酬理论成为企业的当即所需 ，本文以一个全新的视角构建了较为完整的绩效薪酬原理 。 【关键词 】绩效薪酬 物质奖励 表现形式 一、绩效薪酬的涵义 收益分享计划 、成功分享计划 、长期现金计划 ；其中绩效加薪 、 1 9 世纪晚期 ，“科学管理之父 ”泰勒提出以工人实际工作业 一次性奖金 、月 / 季浮动薪酬 、特殊绩效认可计划 、团队绩效加 绩计酬 ，这是首次对绩效薪酬进行了较为科学的界定 。此后相继 薪 、收益分享计划 、成功分享计划属于短期绩效激励 ，计件工 出现了计件工资 、计时工资 、差别计件工资 、绩效加薪 、业绩 资 、计时工资 、员工持股计划 、股票期权计划 、长期现金计划 奖金 、可变工资计划 、风险工资报酬等一系列形式的绩效薪酬 ， 属于长期绩效激励 。利润分享计划比较特殊 ，既有长期利润分享 然而对绩效薪酬的定义却模棱两可 。 计划 ，又有短期利润分享计划 ，因此既属于短期绩效激励 ，又属 今天 ，我们所研究的绩效薪酬 （pa y - re la te d pe rfo rma nc e , 于长期绩效激励 。 PRP ）是指以个人 、团队或组织短期或长期绩效为基础给予物质奖 三、绩效薪酬的表现形式 励的薪酬体系 。通常所提到的计件工资 、计时工资 、绩效加薪 、 绩效薪酬的种类虽然很多 ，但在企业中的表现形式主要有四 特殊绩效认可计划 、员工持股 、股票期权计划 、收益分享计划等 种 ：基准工资 * 加薪百分比型 、绩效总额 * 个人分享比例型 、股 都是绩效薪酬的一种类型 ，均属于绩效薪酬范畴 。 权激励型 、特殊绩效认可型 。需要指出的是 ，每种形式的计算公 从绩效薪酬的涵义中可看出 ，绩效薪酬实际是一种浮动工资 ， 式是最基本的计算形式 。企业在实际应用时 ，根据企业特点的不 其随着个人 、团队或者组织的绩效改变而改变 ，可以有效地节约 同 ，对各个因素再进行适当地分解或调整 。 企业的薪酬成本 。其次 ，绩效薪酬是以个人 、团队或组织的绩效 （一 ）基准工资 * 加薪百分比型 为基础 ，包含了一整套有效的绩效考评体系 ，这对无论是个人还 该类型绩效薪酬首先要确定员工实施绩效薪酬的基准工资 ，根 是团队 、组织的工作行为都具有明确的导向性 。另外 ，绩效薪酬 据基准工资确定绩效薪酬总额 ，是目前各企事业单位通常采用的一 具有很强的激励效应 ，将企业的目标与个人的要求进行有效地结 种表现形式 。具体形式包括计件工资 、计时工资 、绩效加薪 、一 合 ，不仅能促进企业战略目标的实现 ，还能满足员工对成就感与 次性奖金 、月 / 季浮动薪酬 。 公 平 感 的 心 理 需 求 ，从 而 实 现 “双 赢 ”。 1.绩效型定额薪酬 。计件工资与计时工资是制造企业绩效薪酬 二、绩效薪酬的分类 中不可或缺的表现形式 ，基于二者各自的利弊 ，现今制造企业取 目前对绩效薪酬进行分类的标准有很多，本文采用刘昕教授从 长补短 ，将改进后的计件工资与计时工资合并为 “绩效型定额薪 激励对象和激励时间两个维度对绩效薪酬进行研究的视角 ，重新对 酬 ”。绩效型定额薪酬仅限于制造企业使用 ，需要企业每月度对 绩效薪酬进行分类 。就激励对象维度来看 ，分为个体绩效薪酬与 员工进行一次考评 。计算公式如下 ： 群体绩效薪酬 （团队绩效薪酬 ）；从时间维度来看 ，分