《公共部门人力资源管理》试卷.pdfVIP

试卷代号: 1 2 48 座位号仁口 中央广播电视大学 2008-2009学年度第二学期"开放本科"期未考试 公共部门人力资源管理试题 2009 年7 月 |题号!一|二!三|四|五|总分l l 分 数I I I I II |得分|评卷人! I I I 一、选择题{每题 2分，共 1 0分，每题至少有一个正确答嚣，多选或少 选都不能得分) 1.外部监控与约束是社会对公职人员形成的-种外在约束与控制，它包括( A.法律监控与约束 B.道德约束 C. 社会群团和媒体监控与约束 D. 政党的监控与约束 2. 法定休假 日 安排公职人员工作的， 需给付不低于正常工资( )的报酬。 A. 100% B. 200% C. 250% D. 300% 3. 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量， 在招募与选录过程中 ， 必须遵循 A.能岗匹配原则、因事择人原则 B. 德才兼备原则 C. 公平竞争原则 D.信息公开原则、合法原则 1319 4. 公共部门 的外部生态环境主要包括( )。 A.政治制度、经济与技术环境 B.市场体制 c.劳动力与人口素质 D. 物价指数、 生活水准及人口 的多样性 5. 传统公共部门人力资源管理的主要特点是( )。 A. 是一种 以控制为导向 的消极的管理 B. 强调效率价值的优先性 c.强调公务员的工具角色;强调严格的规划和程序 D. 重视监督的控制 ， 强调集中性的管理 l 得 分 | 评卷人 | 二、判断题(每题 2分，共 20分，对的在括号中打"~"，错误的在括号 , I _ I 中打" X " ) 1.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。( ) 2. 人员继承法为国 内外许多组织所采用， 我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划 就是一种比较典型人员继承法。( ) 3. «中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批 准，但是不能领取兼职报酬。( ) 4. 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体， 以津贴为补充。 ( ) 5. 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。 ( ) 6. 我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取 社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。( ) 7. 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一， 权力集中 ， 指挥统一。 ( ) 8. 一般而言， 公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。 ( ) 9. 舆论对公职人员 的约束监督， 主要是通过批评、 建议、 申诉、 控告和检举等形式来实现 的。() 10. 我国在人才的考核评价方面， 元论是对党政领导干部， 还是对企业经营管理人才， 都还 缺乏一套科学规范的