某某某烟草专卖局人力资源处岗位说明书.docVIP

南京市烟草专卖局（公司）部门或机构职责表 部门名称 人力资源处 部门主管 人力资源处处长 岗位数 10 人员编制 所辖岗位 人力资源处（思想政治工作处）处长岗、人力资源处副处长岗、思想政治工作处副处长岗、劳动关系与工资管理科科长岗、思想政治工作科科长岗、绩效考评员岗、薪酬福利员岗、组织干事岗、工会干事/老干部服务干事岗、企业文化干事岗。 职责概要 负责市局（公司）人力资源开发与管理、企业文化建设以及思想政治工作，机关工会工作。 具体职责 负责市局（公司）系统人力资源管理的规章制度、工作标准化建设和改革创新工作。 负责市局（公司）系统的组织机构设置、职能配置和人员编制工作。 负责市局（公司）系统领导班子建设，干部任免和调整工作，以及人力资源配置工作。 负责市局（公司）系统劳动用工管理、绩效考核、作薪酬福利工作。 负责市局（公司）系统领导干部的教育培训工作，牵头管理市局（公司）系统的教育培训工作。 负责市局（公司）系统企业文化价值理念提炼和宣贯工作。 负责市局（公司）系统精神文明建设和政研会工作。 负责市局（公司）系统职业技能鉴定和专业技术职务管理工作。 负责管理人事档案工作。 负责安排党组中心组学习计划，组织党员领导干部民主生活会，指导基层党员领导干部民主生活会。 负责组织领导干部收入申报和个人重大事项报告工作。 负责安排出国（出境）培训计划，办理政审工作。 负责市局（公司）机关党组织建设，宣传党的路线方针政策，发展党员，开展党组织和党员活动。 负责市局（公司）机关工会组织建设，贯彻《工会法》，组织职工参与企业民主管理，代表和维护职工正当权益，组织开展健康文化娱乐活动，落实福利保障政策。 负责市局（公司）机关离退休人员管理和服务工作。 负责本部门的资产和安全管理。 按照要求完成其他部门交办的相关工作，协助配合其他部门完成相关的工作和项目。 岗位说明书 文件编号 版本/状态 A/0 发布日期 20年月日 一、岗位标识 岗位名称 人力资源处处长 所属部门 市局（公司）人力资源处 分管领导 下级岗位 人力资源处副处长 岗位代码 岗位等级 3 岗位定员 1 岗位概述 在市局（公司）分管领导的指导下，负责市局（公司）人力资源发展规划和管理规章制度建设工作，健全人力资源处的组织与职能，为局（公司）的发展提供人力资源支持。 二、岗位职责（按照重要性排序） 项 次 工作任务与活动内容 绩效考核要点 1 主持人力资源处工作，负责建立和完善人力资源管理的规章制度和，督导员工履行岗位职责。 成文可查，严格规范。 2 负责制订局（公司）人力资源发展规划和年度工作计划。 及时、完整、批准执行 3 负责落实局（公司）组织机构设置和职能配置方案，负责人员编制工作。 被采纳，满足工作需要。 4 协同有关部门负责市局（公司）直管干部的任免调整以及领导班子提案工作。直接负责全系统重要岗位人员的招聘工作。 程序规范，组织采纳，员工满意。 负责市局（公司）系统薪酬福利体系构建和管理制度制订工作。负责全系统员工关系管理工作。 科学、合理，公平、公正。 6 负责市局（公司）思想政治管理工作。 有计划，实现目标。 7 负责市局（公司）系统教育培训管理工作。 规范、严格，有计划。 8 负责对本部门的绩效考核工作以及全系统绩效管理的指导工作。 规范、严格，有计划 9 负责机关工会工作，落实各项工作任务。 目的清晰，目标准确，机制健全，操作规范。 10 负责人力资源处的生产安全、消防安全、交通安全和职业安全管理工作。 第一责任人，无责任事故。 完成上级领导交办的其它任务，积极组织参加公益活动。 保质保量。 三、工作关系 部门或单位 事 项 频率 局（公司）内 部 各处室 干部任免和人员调整交流管理 总是 分局、区局分公司 干部任免和人员调整交流，管理 总是 金都公司 人员招聘交流工作，干部任免和调整一般 局（公司）外 部 省局（公司）人劳处、老干办政工处工会机构设置、干部人事工作薪酬福利计划企业文化工会工作。 经常 省局（公司）技能鉴定站 落实职业技能鉴定的各项工作任务。 一般 市委组织部、财贸工委 领导班子建设精神文明建设，党建。 一般 市局、工会联合会 政策咨询手续办理工会管理和活动。 有时 人才市场、高校 招聘、培训以及业务咨询。 有时 四、工作特征 工作地点 市局（公司）办公楼 工作时间 全日制 工作环境 良好 工作条件 配备办公设备 责任种类 决策、监督、控制 责任范围 职位权限 工作自主程度 有权依照规章制度和岗位职责开展工作，特殊情况请示、汇报。 技术业务权限 。 人事权限 建议权、执行权。 财务权限 审核权、建议权。 五、