护士职业倦怠与自我效能和工作环境的相关及回归分析.docVIP

中华行为医学与脑科学杂志 ２０１２年 ６月第 ２１卷第 ６期　Ｃｈｉ ＪＢｅｈａｖＭｅｄ＆ Ｂｒｉ ＳｃｉＪｎｅ２０１２，Ｖｏｌ２１，Ｎｏ． ６  ·５４９·  · 卫 生 预 防· 护士职业倦怠与自我效能和工作环境的相关 及回归分析  王珊珊  刘彦慧  【摘要】 目的  探讨护士职业倦怠现状及其与自我效能和工作环境的关系，为对护士职业倦怠采取 有效干预措施提供依据。方法 采用方便抽样法，抽取连云港市 ２所三级医院护士 ２３９名作为调查对象， 采用个人资料问卷、护士职业倦怠量表、一般自我效能感量表、专业护理实践环境量表和护士工作压力源 量表分别进行测量。对护士职业倦怠各维度和自我效能、专业护理实践环境、护士工作压力源的各维度进 行相关和多元逐步回归分析。结果 护 士 情 感 衰 竭 得 分 为 （２３．９５±１１．１１）分，去 人 格 化 得 分 为 （７．９０± ６．５８）分，均处于中等水平，个人成就感降低采用反向计分，得分为（２７．５１±１０．９６）分，处于高度倦怠水平。 自我效能和工作环境均与护士职业倦怠有关（Ｐ＜０．０５或 Ｐ＜０．０１）。其中，个人成就感的首要影响因素为 自我效能，而情感衰竭和去人格化的主要影响因素为环境。结论 应重视提高护士的自我效能，改善护士 工作环境，以更有效地降低其职业倦怠。 【关键词】 职业倦怠； 护士； 自我效能； 环境 Ｃｏｒｒｅｌｔｏｎａｎｄｒｅｇｒｅｓｉｎａｎａｌｓｓｏｎｎｕｒｓ＇ｊｂｂｕｒｎｏｕｔｓｌｆｉａｃｙａｎｄｗｏｒｋｅｎｖｉｏｎｍｅｎｔ ＷＡＮＧ Ｓｈａｎｈａｎ，ＬＩ ＹａｎｕｉＮｕｒｉｇＣｏｌｅｅＴｉｎｊｎＵｎｉｅｓｔｏｆＴｒｄｉｉｎａｌＣｈｉｅｅＭｅｉｉｅＴｉｎｊｎ３００１９３，Ｃｈｉａ 【Ａｂｓｒａｃｔ Ｏｂｊｃｔｖｅ Ｔｏｉｖｅｓｉａｔ ｔｅｓａｔｓｏｆｊｂｂｕｒｏｕｔｏｆｃｌｎｉａｌｎｕｒｅｓａｎｄｔ ａｎａｌｚ ｉｓｒｌ ｔｏｎｓｉ ｗｉｈｓｌｆｉａｃｙａｎｄｔｅｅｎｖｉｏｎｍｅｎｔｌｆｃｔｒ．Ｍｅｔｏｄｓ ＭａｓａｃｈＢｕｒｏｕｔＩｖｅｎｔｒ，ＧｅｎｅｒｌＳｅｌｆｉ ｃａｃｙＳｃａｌ，ＮｕｒｉｇＷｏｒ ＩｄｅｘｅｖｉｅｄａｎｄＮｕｒｅｓ＇ｏｂＳｔｅｓｏｒＳｃａｌｗｅｒ ｕｓｄｔｉｖｅｓｉａｔ２３９ｃｌｎｉａｌｎｕｒｅｓ ｆｏｍ２ｔｒｉｒ ｆｒｔｃｌｓ ｈｏｓｉａｌ ｏｆＬｉｎｙｕｎｇａｎｇＣｉｙ．Ｃｏｒｅｌｔｏｎａｎｄｒｇｒｓｉｎａｎａｌｓｓｗｅｒ ｕｓｄｔ ａｎａｌｚ ｔｅｒｌｔｏｎｓｉ ｂｅｔｅｅｎａｌｔｅｄｉｅｎｓｏｎｓｏｆｎｕｒｅｂｕｒｏｕｔｓｌｆｉａｃｙｐｒｆｓｉｎａｌｎｕｒｉｇｐｒｃｔｃｅｅｎｖｉｏｎｍｅｎｔ ａｎｄｊｂｓｒｓｏｒ Ｒｅｓｌｓ Ｔｈｅｓｏｒｓｏｆｅｍｏｔｏｎａｌｅｘｈａｕｓｉｎａｎｄｄｅｐｅｒｏｎａｌｚｔｏｎｗｅｒ （２３．９５±１１．１１）ａｎｄ （７．９０±６．５８）ｒｓｅｃｔｖｅｌ，ｉｄｉａｔｎｇｍｅｄｉｍ ｌｖｅｌｏｆｂｕｒｏｕｔ Ｔｈｅｓｏｒ ｏｆｄｅｃｒａｓｄｐｅｒｏｎａｌａｃｃｏｍｐｌｓｍｅｎｔ ｗａｓｒｖｅｒｅｃｏｄｅｄ，ａｎｄｔｅｓｏｒ ｗａｓ（２７．５１±１０．９６），ｉｄｉａｔｎｇａｈｉｈｌｖｅｌｏｆｂｕｒｏｕｔ Ｂｏｔ ｗｏｒ ｅｎｖｉｏｎｍｅｎｔ ａｎｄｓｌｆｉａｃｙｗｅｒ ｒｌｔｄｔ ｊｂｂｕｒｏｕｔ（ ＜０．０５ｏｒＰ＜０．０１）．Ｅｎｖｉｏｎｍｅｎｔｐｌｙｅｄｂｉｇｅｒｒｌｓｉ ｉｆｕｅｎ ｃｉｇｅｍｏｔｏｎａｌｅｘｈａｕｓｉｎａｎｄｄｅｐｅｒｏｎａｌｚｔｏｎ，ａｎｄｓｌｆｉａｃｙｉｆｕｅｎｃｅｄｐｅｒｏｎａｌａｃｃｏｍｐｌｓｍｅｎｔｍｏｒ ｓｇｎｉｉ ｃａｎｔｙ．Ｃｏｎｃｌｓｏｎ Ｍｏｒ ａｔｅｎｔｏｎｓｏｕｌ ｂｅｐａｉ ｔ ｔｅｉｐｒｖｅｍｅｎｔｏｆｎｕｒｅｓ＇ｓｌｆｉａｃｙａｎｄｗｏｒ ｅｎｖｉｏｎ ｍｅｎｔｉ ｏｒｅｒｏｔｒｄｕｃｅｎｕｒｅｓ ｊｂｂｕｒｏｕｔ 【Ｋｅｙｗｏｒｄｓ Ｊｂｂｕｒｏｕｔ Ｎｕｒｅ Ｓｅｌｆｉａｃｙ Ｅｎｖｉｏｎｍｅｎｔ 职 业 倦 怠 的 概 念 自 从 １９７４年 被 精 神 病 学 家 Ｆｒｕｄｅｎｂｅｒｅｒ提出 后，受 到 各 界 越 来 越 广 泛 的 关 注。 其中，Ｍａｓａｃｈ１］的三维度理论在职业倦怠研究领域中 具有重要的影响地位。他认为，职业倦怠是人们在长 期的工作中产生的与个人压力有关的情感衰竭、去人 格化、个人成就感降低的心理症状。在护理领域，护士 职业倦怠的 产 生 会 导 致 心 理 疲 劳、生 理 障 碍、士 气 低 落、缺勤、离开工作岗位等现象的发生，同时也会对医 院和整个护理行业带来不利影响。国外的研究发现， 护士职业倦怠与护士工作压力源、社会支持、专业护理 实践环境、效能信念等因素有关 ［２３］。