2012考勤管理制度.doc

第七章 人事行政管理 职责一：员工入职、转正、异动及离职手续，办理 职责二：公司员工档案接转及社会保险等手续的办理 职责三：受理员工请假、出差等申请，及时统计员工请假、休假及出勤情况 职责四：负责企业文化建设，策划并组织企业内部各项团队活动 职责五：负责员工沟通管理，协调员工人际关系，协助处理企业内部劳动争议等工作 职责六：及时准确更新并维护公司的人力资源数据库信息 人事行政管理制度 第一节 考勤管理制度 编号：LWJ-R-127 执行部门：人力资源部 总则 第一条 目的： 为员工能明确工作和休息时间，严格遵守工作纪律，保障工作效率，特制定本管理制度。 第二条 作息时间 公司实行标准工时和综合工时两种工作制度 标准工时实行每天9小时工作日制度，周一至周六为正常工作日，周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。 标准工时上班时间为每天 上午8：00-13：30，下午14：30-18：00 综合工时实行每天工作合计9小时。（小时工每天工作小于8小时。） 第三条 适用范围 公司员工除总经理、经理外，均在考勤之列。 考勤（打卡）规定 各部门主管因公事、私事外出，不论几天都必须提前填写“请假申请单”，经人力资源部批签后，成交总经理批示，同时安排妥后续工作。 员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假单”，由本部门主管批准，交人力资源部备案；若员工请假在两天以上者，在本部门主管允许后，经运营经理批示同意并把工作交代清楚后可休事假。 无法事先请假的，可以通过电话、传真、网络等方式请假，获得批准后方可休假。 每月事假不得超过三天，若不请假，不补假，超过三天者按旷工离职处理。 事假不满一日者以实际请假时间计算。 事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事故需申述充足理由，呈请领导批准后方可补假。 一般员工请假两天内，直接主管批准；3天以上必须报运营经理/厂长/总经理批准 中层以上管理人员请假需运营经理批准，报人力资源部备案。 员工请事假期间不享受正常工资和津贴。 病假 因病或非因公受伤，可以凭医院出具的诊断证明休假。 婚假 符合法定婚龄的员工可享受带薪婚假3天，符合法定晚婚年龄的员工可增加带薪婚假10天。 休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理。 产假 符合国家计划生育规定的女员工，正常分娩者给予90天，难产者增加15天，多胞胎者每多一个婴儿，增加15天。 按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准作适当调整。 丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女、配偶之父母）死亡公司给丧假3天，保定市区以外的可酌情给予路程假。 工伤假：员工在工作时间因工伤不能上班者，须持医院诊断证明及工伤情况说明并由部门领导签字确认，报总经理批示后由综合部留存作为考勤依据。可享受3天工伤假。 年休假：工作年限在一年以上（不含试用期）的员工，可享受带薪年度休假，假期为: 员工工龄满1年，可享受5天带薪年假，工龄每增加1年，带薪年假增加1天，最高可享受10天带薪年假。年度休假假期应在本年度内一次使用，年度休假期间遇法定节假日顺延。 法定假日： 含法定假日当月，标准工时制员工，法定假日当天休息。综合工时员工，公休增加一天，为三天倒休时间。 其他假期根据相关规定执行 本制度由人力资源部负责制定和解释，经总经理审批后实施，修订时亦同。 第四条 考勤模式 公司实行指纹考勤系统、《考勤表》双重考勤方式。其中指纹考勤机由人资部考勤员负责管理及数据输出，各部门主管负责提交部门《考勤表》。 第五条 考勤规定 1、考勤记录截至时间为每月最后一天，各部门每月5日之前将《考勤表》交于人力资源部考勤员。 2、人资部根据《考勤表》及指纹考勤记录进行统计汇总。 3、各部门报送的《考勤表》与电脑考勤系统记录有出入时，人资部有权要求各部门提供记录在案的考勤证据，否则不予认可。 4、公司员工上、下班必须刷卡。因特殊原因不能按时刷卡的员工，应在提前通知人资部并填写外出申请单作为考勤记录依据。，也可在事后填写漏刷卡单，由部门经理签字后交予人力资源部备案。 5漏刷卡单每月两次。两次以上按迟到处理。 第六条 考勤处理 1、迟到早退：迟到超过15分，罚款10元，迟到30分钟以上按旷工处理。早退按旷工处理。 2、旷工：凡在规定时间内不到岗上班，又未按本制度规定办理相关请假手续者，一律按旷工处理。扣除当日工资。员工一个月连续旷工3个工作日以上（含3个工作日）、一年内累计旷工达7个工作日（含7个工作日）者均按自动离职处理。 3、请假：员工请假，按公司规定扣除相应工资。 第八条 假期工资 1.事假、病假按实际天数扣发全额工资。 2.超出公司规定的婚假、丧假时限的，均按实际天数扣发全额工资。 3.年休假、工伤假、婚假、丧假、公休日、法