女装服装公司员工手册.docVIP

XX女装 有限责任公司 员 员 工 手 册第一章 序言 一、公司背景????公司主营产品定位于性休闲服饰，主要分为户外休闲、运动休闲、生活休闲、办公休闲等多个系列在服装市场进入白热化的今天，各个企业的竞争已经不能简单的从功能诉求上来多争得一份市场。从深一层次来讲，理念诉求越来越成为竞争的主流，因而中国服装业经过20多年的改革开放洗礼，得到了迅猛的发展。业内思想观念，企业规格，生产模式，产品观感，市场营运体系，经营管理模式等都发生了新的变化。“入世”后，中国的整体经济融入世界经济循环的大体系后，服装行业将面临更多的机遇和挑战。于是各服装企业竞相从品牌这个理念诉求层面来引导消费者，品牌的个性识别是本企业与其它企业区别的本质表现，也是企业在市场经济中最有价值的竞争因素，它传达的是一种企业文化和推崇的是一种社会信条。因此，品牌个性识别在市场竞争中显得非常重要。虽然现在很多企业都有CI的导入，但许多企业经营者甚至企业高层领导集团都对CI的整体概念模糊不清，以为简单地满足消费者就是一种理念，殊不知现代企业已不能简单地以消费者为导向，而要形成企业自身的品牌风格，引导消费流行。所以企业识别系统是企业的灵魂，核心和原动力。它表达了企业为什么存在的理由，主要体现在经营理念、企业定位、企业形象标语、企业精神、企业经营方针、企业目标、企业信条、企业哲学等要素。企业定位?????? ??? 我们将的消费群体定位在--35岁的，以中高等收入的消费群体为主。品牌形象定位??? 在服装市场的各类装品牌竞争中，一些知名品牌，都一直在不断地发展，并都一直在寻找市场细分的空隙，找寻自己的个性位置。要想不同于众，就必须发展自己的个性。我们现在提出“”这个概念，试图打造中国的第一品牌。、企业精神??? 嘟嘟女装职员应该具有的敬业精神，在工作时忘我工作，体现出自己爱岗敬业的精神风貌。六、企业经营方针形式???? “经营”可以为企业节约资金，并可以快速地发展众多的店，有利于企业调动最有效的资源用于销售产品。统一的商标，统一的店面，统一的服务，统一的价格广告语???女人都爱美，可是丰满的女性因为身材问题，往往不能穿自己喜欢的服装。嘟嘟女装专门为胖妹妹们量身打造时尚服装，让胖妹妹们选服装不再是问题。 第三章 行为识别系统 一、企业内部行为识别 （一）企业制度（部分） 第一部分 企业考勤制度（部分） 一、打卡制度? 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：? 1.总经理核准免于打卡者。? 2.因公出差填妥“出差申请单”经主管领导核准者。? 3.因公外出不便打卡，填妥“未打卡证明单”，经主管领导核准者。? 4.因故请假，填妥“请假申请单”，经核准者。? 5.临时事故，事后说明事由，补填相关单据，经主管领导核准者。 二、工作时间? 公司员工上下班时间规定如下（季节性调整和特殊情况另行通知）：? 上午：8：00-11：00 ?下午：1：00-17：00? 上述上、下班时间各部门主管领导可视实际需要及各地区特殊情况，报总经理核准进行调整，但每日实际上班时间不得少于8小时，每周实际上班时间不得少于40小时。 ?三、其他考勤制度? 1.员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到；员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为中途离岗；迟到、早退或中途离岗超过30分钟，或未经准假而不上班者，均为旷工。? 2.一个月当中，迟到1~3次，每次扣1分，第4次起每次扣2分，第6次起每次扣3分。? 3.中途离岗30分钟内按旷工半天论处，超过30分钟按旷工1天论处。一个月当中，凡旷工1天，扣除2天工资，连续旷工3天或月累计旷工5天的，予以辞退。? 4.员工休假分为补休、病假、事假、婚假、丧假、产假。请假应提前一天填妥请假单，并附相关证明文件，经主管领导批准后方可休假。特殊情况应提前电话向主管领导或人力资源部备案，上班后3天内补办请假手续，否则，以旷工论处。? 5.因工作需要加班，一般应在当月补休（不扣薪），如确因工作一时不能安排补休的，可保留3个月，超过作废。员工补休须提前一天填写补休申请表，由主管领导批准，报人事部备案。? 6.病假（扣薪：基本工资与职务工资之和的80%）须持相关医院证明（包括病历、病假单），于上班后3天内到人事部销假，否则一律以事假论处。 ?7.婚假准假7天（不扣薪），应在结婚日前后1个月内休假，并于上班后3天内到人事部销假。? 8.员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予丧假3天（不扣薪）。? 9.女员工（工作2年以上的）产假3个月，应在预产期前后3个月内休假，产假期间发放基本工资。? 10.凡请事假连续达10天，1个月累计达15天以上