劳动经济学 1-3章绪论、需求、供给1.jsp.ppt

课件 劳动经济学 主讲：白丽苹 第一章 绪论 课程目标 一、作为一门学科的劳动经济学 1、什么是劳动经济学，其研究对象为何？ 2、为什么劳动经济学要作为一门学科来研究？ 3、劳动经济学的研究特点？ 4、影响劳动力市场运行的三个因素？ 二、劳动经济学的主要流派 1、新古典学派 2、制度学派 三、本课程的主要研究内容 四、劳动经济学的研究方法 1、实证分析法 2、规范分析法 第一章 绪论 一、作为一门学科的劳动经济学 1、什么是劳动经济学，其研究对象为何？ 经济学研究的是社会如何利用稀缺的资源，以生产有价值的商品，并将它们分配给不同的人。 研究对象：劳动力是一种稀缺的社会生产性资源，研究劳动力资源的配置以及由此所决定的货币工资在个人和家庭之间的分配，就是劳动经济学研究的领域。 劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。 第一章 绪论 2、为什么劳动经济学要作为一门学科来研究？ 社会经济问题：就业、失业，劳资关系等 劳动的唯一特性：劳动要素的使用在出租后无法与劳动所有者分离 国民收入中的绝大部分由劳动要素占有。在美国，国民收入的3/4为劳动要素占有。 在发达国家，工资一般会占企业运营成本50%左右，而在中国则不到10%。发达国家劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上，在中国则不到42%，并呈逐年下降趋势；资本回报的比重却节节上扬。 利润侵蚀工资 中国社科院发布的《中国企业竞争力报告（2007）》指出，从1990年至2005年，我国劳动者报酬占GDP的比例下降了12%，企业利润的大幅度增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的。报告称，从1990年到2005年，我国收入占GDP结构变化趋势中，劳动者报酬所占比例从53.4%降低到41.4%，而企业同期营业余额占GDP比例从21.9%增加到29.6%。 　 报告分析，在这个过程中，职工工资的一部分转化成了企业利润，企业利润侵蚀了职工工资。这不仅表现为非公企业收入长期低于经济增长的速度，而且表现在国有企业大量使用临时工等体制外员工，以降低用人成本。 第一章 绪论 3、劳动经济学的研究特点 劳动经济学的研究特点 ----研究的问题集中在人们工作的范围 ----劳动力需求是一种派生需求，劳动问题研究的综合性 ----结合产品市场和资本市场研究劳动力市场问题 另外：目前我国研究的主体仍是制度分析与制度变革；兼收与并购带来的与劳动有关的新课题；企业内部人力资源管理问题 第一章 绪论 4、影响劳动力市场运作机制的三个因素 （1）市场性因素。在劳动力市场上由供求对比状况所决定的劳动资源配置及其价格。 （2）制度性因素。指工会、政府和大型企业等各类组织对工资和劳动力配置的影响。 （3）社会性因素。指社会群体以及社会规范在工资确定和劳动力配置过程中所发挥的影响作用。 第一章 绪论 二、劳动经济学的主要流派 1、新古典学派 强调市场性供求的竞争作用是形成劳动市场运行结果的主要因素。 （1）思想渊源 来源于马歇尔的思想。马歇尔把劳动问题的研究最终纳入到了竞争的市场供求的框架中。 继马歇尔之后，皮古、希克斯、保罗.道格拉斯、邓洛普和罗斯、刘易斯、舒尔茨和贝克尔都对新古典学派作出贡献。 人物介绍 阿尔弗雷德·马歇尔 近代英国最著名的经济学家，新古典学派的创始人，代表作是1890年出版的《经济学原理》，核心是均衡价格论，他认为，市场价格决定于供、需双方的力量均衡，犹如剪刀的两翼，是同时起作用的。 第一章 绪论 （2）理论框架 理论之一：人类行为的本质 三个基本假设： ①人类在面临约束下具有最大化其利益的行为 ②人类具有进行理性选择的认识能力。 ③人们都是个人主义者，不受他人的影响。 理论之二：关于市场的本质和市场运行 通常假设：劳动市场具有高度的竞争性 （3）新古典理论方法论 特点：它经常从可检验的一般假设条件出发，运用逻辑推理方法来推断某些理论上的预测。主要运用边际决策规则。 第一章 绪论 2、制度学派 制度学派的创始人主要有三个，他们是凡勃伦（Thorstein Veblen）、康芒斯（John Commons）和米契尔（Wesley Mitchell）。 （1）思想渊源 制度学派的历史背景比较复杂，大体经历了四个不同阶段： 第一阶段是以康芒斯为主要代表人物，以及康芒斯在威斯康星大学的追随者所形成的威斯康星学派。 利用制度性因素和社会性因素来解释市场运行的结果是制度主义的主要特征。 人物介绍 约翰·罗杰斯·康芒斯 美国经济学家﹐制度学派的重要代表人物。康芒斯把制度看成是人