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人力管理lHumanreeourcemanagement 新形势下关于加强干部监督工作的几点思考 马军波 (中原油田第八社区管理中心) 【中图分类号】F011 【文献标识码】A 【文章编号】1672--7355(2013)l8--0110-02 加强干部监督是党的建设的重要组成部分，也是加强领导 监督工作的信息网络 ，进一步拓宽信息渠道 ，扩大信息来源 ，使 班子和高素质干部队伍建设的重要环节。但是，随着改革开放 干部监督机构耳聪 目明，监督工作更加及时有力。”各干部监督 的深入和社会主义市场经济 的不断发展 ，新 旧改革体制的转 联系单位都负有干部监督责任，不 同程度地掌握一些干部监督 换，各种利益关系的重新调整 ，人们生活方式多样化 ，新形势下 信息。比如纪检监察机关主要是进行纪律检查监督，信访部门 干部监督工作显得更为重要 ，难度也不断加大 。 是群众监督的重要渠道 ，组织人事部门主要是 日常管理监督 。 一 、 从思想上下功夫 。提高监督工作的认识 这几个方面的监督，职能上各有侧重 ，作用上相互衔接和补充， 干部监督工作是整个干部工作中的一个重要环节。加强干 目标都是一致 的，工作 中形成 的信息既是各 自工作成果的体 部监督工作 ，既是深化干部体制改革的重要内容，也是对干部 现 ，也是进一步加强干部监督工作的重要依据 。各相关部 门和 特别是领导干部的关心、爱护和帮助，是搞好干部工作、促进干 单位只有根据各 自的业务特点，各负其责，加强联系沟通 ，相互 部健康成长的重要保证 。中央一再强调 ，对干部特别是领导干 配合，协同运作，齐抓共管，傲到分工不分家，全面、及时准确地 部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。近几年来 ， 交流有关领导干部和干部选拔任用工作的问题性信息，才会使 局党委制定出台了一系列加大干部监督方面的措施 ，对加强干 各方面的监督有机结合起来 ，形成卓有成效的干部监督合力， 部思想工作作风建设起到了很好作用 ，收到 了明显成效 。 增强工作 的针对性和主动性，不断提高干部选拔任用工作质 干部监督工作是一项系统工程，其中信息采集、整理和交 量 ，推动高素质领导干部队伍建设 。 流是搞好监督工作的前提和基础，是适应干部监督工作新形 二 从方法上下功夫，突出监督工作的重点 势、新任务的客观需要 ，是建立健全科学的干部管理监督机制 ， 抓重点是一个重要的工作方法，可以起到提纲挈领、事半 形成干部监督合力的内在要求。胡锦涛 同志指出：“要建立干部 功倍 的效果 。要在开展监督工作时要着重突出以下几点： 随着劳动法律法规不断更新 ，职工维权意识不断增强，社 些信访人在听了我们详细 的解释后 ，会感慨地说 ：“要是早点知 会上 出现了一些不法份子 ，利用职工的一知半解 ，专门蛊惑职 道是这样的情况我根本就不会信访了”。一一可见畅通沟通渠 工与单位提出各式无理要求 ，事成之后从 中提成获取好处。如 道，及时答疑解难 ，是让职工信任单位的重要举措。 案例 1中的职工，就是受社会上不法组织的煽动 ，由所谓的 “表 (四)多组织开展一些职工喜闻乐见的活动，倡导诚信文化 哥”出面与我们交涉，先是提出30万的天价 ，看达不到 目的就鼓 每年公司都会组织各式各样的职工喜闻乐见的文体活动， 动职工及家属闹事，后来职工 自己说虽然想与单位协商，但 “表 建议在活动 中充分利用舆论 的导 向作用 ，宣扬和倡导诚信文 哥”不同意。一一不法份子人为地在单位与职工之前筑起 了隔 化 ，对广大职工中讲诚信的行为进行嘉奖 ，对违背诚信 的行为 阂之墙 ，是职工不信任单位的另一客观原因。 进行通告批评 ，让广大职工都以诚信为荣，以欺骗为耻 ，诚信做 三、解决措施 事做人 ，营造诚信 的工作氛 围。 针对 以上的分析 ，笔者认为可从 以下几方面采取措施 ，逐 (五)多关心职工疾苦多为职工办实事 ，营造和谐温馨的工 步化解职工心中不信任之结 ，共筑诚信平台：