技能短缺的界定与测量：一个文献综述.pdfVIP

摘 要 技能人才短缺已成为全球性的问题,中国 的情形也不容乐观。技能问题的 解决不能没有理论的指导。因此本文专门 针对技能人才短缺研究的基本理论问 题进行文献综述,试图得到关于未来研究方向的有用结论。 本文共分四章,第一章介绍研究的实际意 义,理论意义和研究方法;第二 章介绍学界对“技能”和“短缺”的概念 研究以及技能人才短缺原因分析的理 论及模型;第三章介绍技能人才短缺的测 量方法;第四章则为本文的研究结论 和对未来研究的建议。 本文的主要研究结论有:第一,技能人才 短缺中的“技能”通常指技术性 方面的能力,但是一些研究发现雇主所说 的技能具有多层次的含义比如行为方 第二, 面的能力等; 力技能水平的不足,通常用“技能缺口” 或“技能不足”来表示;第三,从工 资角度通过建立模型的方式解释技能人才 短缺成因的文献最多,研究也最为成 熟。对公司内部其它调整机制比如招聘的 努力程度和改善工作环境等的分析是 研究的另外一个重点。而对宏观影响因素 的研究偏重于相关性分析,缺乏对传 导机制的解释。第四,技能人才短缺的测 量可以是构建一系列指标,也可以是 对已有的技能人才短缺数据进行分析。测 量的层次目前也有职业和组织两个层 面。 针对目前关于技能人才短缺研究的特点, 本文提出如下建议:第一,在技 能人才短缺的“技能”的研究中,对技能 的技术性能力和行为能力的单独研究 有待深入。对技术性能力的研究应更加关 注不同职业所要求的技术性能力之间 的联系,而对行为能力方面的研究则应进 行更多实证分析;第二,如何使短缺 的含义既有助于进行经济分析,又能准确 的说明实际中短缺的情况,是未来研 究中的一个难点;第三,应重视除了工资 调整机制外的其它因素比如招聘的努 力程度的模型分析,并进行实证研究;第 四,如何从各种理论中得到最佳测量 指标,充分利用现有数据进行分析,并衡 量其可靠性和一致性将是未来研究中 最为重要的任务。 关键词: 技能人才短缺;界定;测量;调查1 “短缺” 不仅指技能人才数量上的缺乏, 有时还指现有劳动Abstract With the globalization of economy, countries seeking qualified workers are drawing from a worldwide talent pool instead of a national labour force. So the skill shortage is becoming a worldwide problem, which is also faced by ChinaSkill shortage can’t be solved without the guide of theory. So this paper makes a review of the basic skill shortage researches to get some useful findingsThe paper divides into four chapters: The first chapter gives some introduction about the research background and method; the second chapter is about the review of the concepts of “skill” and “shortage” as well as the models constructed to analyze the causes of skill shortage; the third chapter gives a review of the measure of skill shortage; the final chapter draws some conclusions and makes suggestions for the future research The main conclusions of this paper are listed as follows: First, the concept of “skill” is ambiguous. Besides the technist concept, it means quite a lot of other things such as the behavioural attributes. Second, the notion of “shortage” can also be ambiguous because it begs the question of s