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党外科级干部的培养问题研究-以A市党外科级干部培养为例.pdf 61页

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党外科级干部的培养问题研究??以 A 市党外科级干部培养为例 摘 要 党外科级干部位于党外干部层级金字塔的昀底层,不仅是党外干部中数量 昀多的一个群体,而且也是各级党外领导 干部成长的昀为重要的起始阶段。培 养提拔使用党外科级干部,是建设一支高素质、能与中国共产党合作共事的党 外干部队伍昀重要的基础性工作,是摆在中国共产党面前的一项十分重要而紧 迫的任务。本研究的主要目的是利用笔者在A市党外科级干部中进行调查所获得 的数据资料,利用人力资源管理的相关理论及统战理论,对目前党外科级干部 培养工作中存在的问题进行了归纳思考,对存在问题的原因进行了分析,并提 出了对策建议。 本论文结构主要分为五个部分: 第1章引言。对论文的研究背景、研究意义、研究内容、研究方法等做了简 要的描述和说明。 第2章党外干部培养相关理论。首先界定干部及党外干部的概念并进行说 明,然后根据相关人力资源理论及统战理论对党外干部培养的内涵及原则、内 容、方式进行论述。第3章A市党外科级干部培养工作的现状与挑战。首先描述A市党外科级干部 培养的现状,然后对新形势下做好党外科级干部的统战理论、社会环境方面的 新变化及对新一代党外科级干部的特点进行分析,为做好党外科级培养工作奠 定基础。第4章A市科级党外干部有关培养的调查与分析。设计了调查问卷,对部分 党外干部进行了问卷调查,并对130名党外科级干部及13名党外处级干部有关情 况进行了分析。 第5章探讨做好A市党外科级干部培养工作的对策建议。根据对调查问卷获 取的有关数据,分析党外科级干部培养工作中存在的问题及需求等方面的情况。 在上述基础上,按照相关培养理论,对培养党外科级干部的工作进行研究分析, 制定A市党外科级干部培养工作方案。 主要结论如下: 对于党外科级干部的培养,要分为三个阶段:一是寻找确定对象阶段。要 根据有关选拔方法和机制,寻找确定出优秀的、有培养前途的党外科级干部对 1 党外科级干部的培养问题研究??以 A 市党外科级干部培养为例 象,这是做好党外干部培养的先决条件;二是培训锻炼阶段。一方面要采取多 种有效措施,进行科学规划、全面培训:要明确培训需要、确立培训目标;要 优化培训内容,精选培训方式,制定培训方案;要结合工作实际,抓好方案实 施;要建立评估机制,保证培训效果。同时也要做好实践考察和挂职锻炼工作。 第三个阶段是关键阶段,即安排使用阶段。一方面是政治安排,即在人大、政 协安排担任相应的政治职务;另一方面是实职安排,即在政府部门或相关单位 安排担任实职领导职务。这也是做好党外科级干部培养工作的重要方法。 关键词:党外科级干部;培训;培养 2 党外科级干部的培养问题研究??以 A 市党外科级干部培养为例 Abstract Non-Party section-level cadres stand at the lowest of the pyramid of non-Party cadres. They are the greatest in number, and also at the most important starting phase of the cadres’ growth. How to arrange and employ the non-Party section-level cadres is the fundamental job of building a high-qualified group of cadres who can cooperate with the CPC; it is a significant and urgent task for the CPC as well The main purpose of the study lies in analyzing and reflecting on the current problems in the work of cultivating non-Party section-level cadres, exploring the deep-seated reasons, and giving corresponding countermeasures and advice, under the guidance of relevant theories of organization and human resources management, with the help of the data obtained from the survey conducted on the non-Party section-level cadres at A

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