论劳工权益保障——以管理哲学的视角.pdfVIP

中文摘要 随着经济全球化的发展，劳动者群体面临着被日益边缘化和弱势化的危险。 如何完善劳工权利的保障，以保持全球经济与社会的协调发展是各国必须共同面 对的问题。由于我国处在经济体制改革的关键时期，我国的劳工问题具有鲜明的 中国特色。一直以来国内过低的劳工标准不仅引起了一系列的贸易摩擦，而且已 经严重影响到了我国社会的和谐发展。因此如何更好的保护劳工权益，对我国经 济和社会可持续发展、构建社会主义和谐社会具有重要的现实意义。 探讨劳工权益保障的问题首先应该明确“劳工”的概念及外延，还有劳工权 益的具体内容等问题。关于“劳工”的定义，国内外都有不同的理解。在众多的 “劳工”概念中，笔者倾向于采纳广义的定义，即从外延上看，劳工既包括出卖 体力的劳力者，也包括出卖脑力的劳心者。本论文在正文分析部分所使用的劳工 概念都是从广义意义上加以使用的。关于劳工权益的具体内容，我们采用的是国 际劳工标准。国际劳工标准共涉及到五个方面的内容，分别是核心劳工标准、就 业权、社会保障、工作条件和针对特殊群体、工种和部门的保护。 关于为什么需要和如何进行劳工权益保障的问题，众多思想家和工会运动家 们都提出了很多富有启示的理论支撑，这些理论观点以及所开展的实践等都为劳 工权益保障的现实化提供了有力的支持。由于篇幅所限，本文在阐述前人在给予 劳工权益保障的学理证明方面主要介绍权利论、阶级斗争说、管理哲学证明这样 三个方面的依据，并对他们分别做出评价。 最后，本文就如何完善劳工权益保障提出了一些合理化建议。我们认为，政 府和其他相关部门在切实采取有效措施提高劳工自身素质的同时,应努力抓好以 下几方面的工作：1.切实加强法制建设。2.加强对劳工权益保障的监察力度。3. 完善工会组织建设。4.加快建立全方位、一体化的社会保障体系。在做好完善劳 工权益保障工作的同时，我们还需要认识到，新的劳动关系的出现日益挑战着既 有的劳工权益保障体系，在提出现阶段劳工权益保障的合理化建议之时，我们还 应该注意到，制度理念的变迁对于劳工权益保障机制的影响始终存在。因此，一 劳永逸地解决劳工权益保障的问题是不可能的，还应该清醒地看到新时期和新条 件下的新问题。可以说，劳工权益保障问题任重道远。 关键词：劳工；权益；劳资关系；共同体 Abstract With the development of economic globalization, labores are increasingly threatened by being marginalized and vulnerabilized. It is a commom problem faced by all countries in the world to improve labor rights protection for a coordinated development of economy and society. As China is experiencing a critical period of economic restructuring, the labor issue in China is marked with distinct Chinese characteristics. China’s low labor standards have not only caused a series of trade friction but also seriously damage the harmonious social development of China. Therefore, improving the protection of labor rights and interests is of great realistic significance for China’s sustainable economic and social development