女性高级经理人职业生涯发展影响因素的调查研究.pdf

女性高级经理人职业生涯发展影响因素的调查研究 摘 要 从上个世纪五十年代开始，中国城市妇女随着新中国的诞生而走出家庭， 走向工作，相对容易地进入了职场，并在计划经济时代实现了较高的女性就业 率。但是，随着市场经济的发展，劳动力作为人力资本被充分地市场化，在激 烈的劳动力市场竞争中，女性比男性更多地失去旧有保护，就业和职业发展充 满障碍和变数，凸显出女性对自己职业生涯进行规划和管理的重要性。为此， 研究者以女性高级经理人为对象，对其职业生涯发展的障碍因素及应对策略进 行了调查研究。 本研究旨在达到三个目的：一是循着高级女性经理人的职业生涯发展实际 过程，了解促成其事业成功的主要因素；二是通过她们的自我感知，了解其职 业生涯中的各种阻碍因素及影响程度；三是探讨女性职业经理人用以克服职业 生涯发展障碍的有效策略。 研究者在阅读了国内外大量关于女性职业生涯发展相关研究的文献之后， 采用定性研究的方式，选取了 8 位目前在职的女性高级经理人，就其父母家庭 背景、儿时成长经历、求学过程、婚姻和子女影响，以及走上高级经理人历程 中的关键事件等与职业生涯密切相关的诸多方面，进行了半结构式深度访谈， 并将访谈记录整理成逐字稿（近 10 万字），然后对其整理、归纳、汇总、分析， 从而得出如下结论： 性别角色刻板印象对女性职业生涯发展具有重大影响。这主要表现在：传统 的观念使得家庭对女性性别角色的要求造成女性在就业和升职上的自主性差； 家务分工的不平等使得职业女性处在与男性的不平等职业竞争中；女性职业性 别刻板印象使得职业女性就业初期多处于二、三线岗位，因而出现了“绕道升 迁”现象。这种现象与女性早于男性 5 年退休的国家政策，使得女性中层经理 人向高层经理人发展的有效年限缩短，是造成女性高级经理人严重少于男性的 原因之一。 角色冲突对女性职业生涯发展具有重大影响。这主要表现在：丈夫的职业生 涯发展具有主导性，妻子的职业追求处于从属性，已婚职业女性为了丈夫的职 业生涯有可能放弃自己的职业发展机会甚至中断职业生涯；有一定比例的女性 职业经理人的家庭稳定性受到职业发展的威胁；女性高级经理人的内外角色冲 1 女性高级经理人职业生涯发展影响因素的调查研究 突对其职业生涯发展构成主导性障碍。 人格特质对女性职业生涯发展具有一定影响，个案中的女性职业经理人性格 中都有偏向男性化或双性化的部分，这对她们的职业生涯发展产生了比较正面 的影响。 女性高经经理人面对职业生涯发展障碍会采用一些应对策略，如：努力工作 与改进绩效；注重持续学习与知识更新，以不断提升自己的专业知识和管理技 能；在角色间快速切换，使自己的每一个角色在时间上、空间上有效分离以缓 解多重角色间冲突；自我减压与情绪宣泄，使自己保持良好的心态，规避情绪 化的举止，拥有和保持从容一贯的职业形象等。 本研究中的女性高级经理人并未感知到“玻璃天花板”障碍问题。 研究者希望能够通过对女性高级经理人成功之路的实证研究，启发和帮助 那些正处于职业起步阶段的职业女性，提示她们将有可能遇到的障碍因素，使 她们对自己未来的职业生涯进行合理规划，并在实践中采取适当的策略，顺利 走上经理人的发展道路，早日抵达高级经理人的岗位目标；同时，也希望她们 的成功给予更多女性以自信，让她们的示范效应得以扩张，改变社会对女性的 刻板印象。研究者同时希望能通过此项研究，对为人父母者在对女孩子的早期 教育上有所启迪，为她们今后的职业发展打下良好的基础。 关键词：女性 高级经理人 职业生涯发展 影响因素 2 女性高级经理人职业生涯发展影响因素的调查研究 Abstract Since the inception of the 1950’s, with the establishment of social