最低工资标准确定机制、影响因素及实证分析.pdf

摘 要 最低工资制度源起于19世纪末期西方资本主义国家，目前该制度已经成为 政府干预、规范劳动力市场运行和保证低收入人群生活的一项重要措施。 自1894年新西兰、1896年澳大利亚率先建立最低工资制度至今，西方国家 学术界的争论就一直没有停止过。目前，主流观点认为最低工资标准对就业、 经济效率不存在必然的负面影响，而且其在消除贫困、提高低收入人群收入、 缩小收入差距、促进产业进步、维持经济持续发展等方面都取得了一定的效果。 国外经济学界对最低工资标准的研究广泛而深入，国内对最低工资的研究 相对薄弱，而且许多基本问题没有深入的分析，导致社会各界对最低工资标准 的基本内容和我国的具体实践情况并非十分明确，引发了许多争论。 因此，本文首先对国外最低工资标准确定机制进行归类和总结，并详细介 绍其在发达国家的应用，分析各种确定机制的优点和不足以及各国成功的经验， 帮助我们理解合理制定最低工资标准的程序与方式，并指出对我国最低工资制 度的借鉴意义。 其次，本文总结了各国实践中确定和调整最低工资标准参考的主要影响因 素，并从制度功能的角度分析了主要因素的实际涵义和作用机制。 在理论分析的基础上，本文回顾了我国最低工资制度的发展与现状，并通 过访谈与统计分析的方法对我国确定和调整最低工资标准的实践进行实证分 析，探寻最低工资标准的现状及其与相关影响因素之间存在的规律。 文章的最后在理论与实证研究的基础上，指出我国最低工资制度中存在的 不足，并尝试提出完善最低工资制度的政策建议，以供参考。 关键词：最低工资标准 确定机制 影响因素 1 Abstract Minimum wage rooted in western countries in late 19th century, and now it has became one of the most important measurements for government to intervene and regulate the labor market and assure the low-income colonies’ lives. New Zealand established it in 1984, and Australia established in 1896, from then on academe in western countries has never stopped debating it. At present, mainstream believe that minimum wage has no notably negative influence on obtaining employment and economy efficiency, moreover it has some effects on eliminating poverty, improving incomes for low-income colonies, dwindling income disparity and also it accelerates industry and maintains economic growth. Foreign economic academe has done a lot of researches on minimum wage, while domestic economic academe did fewer researches, and they didn’t do deeply analysis on some basic issue. Thus communities do not understand the basic cont