中小企业战略型e-HR应用研究.pdfVIP

要 我国的中小企业数量多，对国民经济的发展起着不可替代的推动作用。但我 国中小企业的特点及人力资源管理现状突出了中小企业在人力资源管理方面的问 题。在知识经济时代，人力资源是第一战略资源。战略人力资源管理是人力资源 管理发展的新阶段，也是人力资源管理的发展方向。随着 算机技术、网络技术 的发展，信息技术在管理领域受到越来越多的重视。通过规划、实施人力资源管 理系统，尤其是基于网络的e-HR ，对于改进中小企业人力资源管理效能有着不可 替代的作用。 本文首先以企业战略为切入点，提出了以企业战略为导向的人力资源信息系 统设 思路，将全面人力资源管理、企业流程再造等理论作为人力资源信息系统 建设的核心思想。其次，通过对e-HR 具体实施过程的研究，重点指出了中小企业 在实施e-HR 过程中可能而临的潜在风险及应重点关注的问题。最后，结合企业案 例进行了实际应用研究和总结。 本研究的关键之处在于从战略的角度提出了人力资源管理与信息技术结合的 问题，并且用增值的观点看待二者的结合，认为以企业战略为导向的人力资源信 息系统是可能为企业带来战略价值的。本文对指导中小企业从战略的 度出发来 思考人力资源管理与信息化，并处理好二者的关系，从而为企业本身带来竞争优 势，实现战略目标具有一定的指导意义。 关键词：中小企业 人力资源管理 企业战略 e-HR 1 Abstract Our country has a lot of the minor enterprises and they are invaluable in enhancing the development of our national economy. But, the characteristics and actuality of human resources management of the minor enterprises in our country disclosed the problems of human resources management of the minor enterprises. In knowledge-based economy age, human resources is the No.l strategic resource. Strategic human resources management is the new stage of human resources management development, and also it is the direction of the development of human resources. With the development of Computer technology and Internet technology, information technology has received more and more attention. The process of planning and implementing HRMS(Human Resource Management System)--especially the e-HR system based on internet--will greatly help improve the efficiency of the human resource management of the minor enterprises. First, the dissertation begins with the enterprise strategy, and it also sets up a model, which indicates the devising line, and involves the total human resource management and BPR etc.