组织公平性对心理契约破裂与护士留职意愿缓冲作用的研究.pdfVIP

中华护理杂志 2010年 3月第 45卷第 3期 ChinJNurs，March2010，Vol45，No．3 · 论 著 · 组织公平性对心理契约破裂与护士留职意愿缓冲作用的研究 郭亮 肖腊梅 王国猛 【摘要】 目的 探讨组织公平性在心理契约破裂与护士留职意愿之间的缓冲作用，为预防和降低护士留职意愿提供理论依 据和实施建议 。方法 采用问卷调查法 ，对2865名 I临床护士进行组织公平性 、心理契约破裂与护士 留职意愿的调查分析 。 结果 心理契约破裂能有效地预测护士留职意愿 ，组织公平性是心理契约破裂与护士 留职意愿之 间的缓冲变量 ，而这一缓冲 效用主要是通过分配公平 、人际公平及信息公平3个因素来实现 的。结论 为留住护理人才 ，护士心理契约破裂度应 引起护 理管理者的重视 ，应给予组织公平性的积极干预和正向引导。 【关键词】 护士； 组织公平性； 心理契约 Themoderatingeffectoforganizationaljusticeonpsychologicalcontractbreachandnurses’in~nfiontoremain／GUO Liang，XIAO La-mei，WANG Guo·meng／C／hineseJournalofNursing，-2010，45(3)：207． A【bstract】Objecfive Toexplorethemoderatingeffectoforganizationaljusticeonpsychologicalcontractbreachandnurses’ intention to remain，and to offertheoreticbasisand practicaladvice to preventand reducenurses’dimission．M ethods A to- talof2865nursesrfom 32hospitalswereinvestigatedwiththenurses’PsychologicalContractQuestionnaire．Organizational JusticeQuestionnaireandIntentiontoRemainQuestionnaire．Result Psychologicalcontractbreachcouldpredictnurses’inten- tiontoremain，andorganizational justicewasamoderatingvariablebetweenpsychologicalcontractbreachandnurses’intention toremain．Themoderatingeffectwasshown in the threefacetsofdistributiveiustiee，interpersonaliusticeand informational justice．Conclusion Toremainthenursingstuff，itissuggestedtopaycloseattentiontOnurses’psychologicalcontractbreach aswellastakepositiveinterventionandguidanceonorganizational justice． 【Keywords】Nurses； OrganizationalJustice；PsychologicalContract 【Author’Saddress】 SecondXiangyaHospital，CentralSouthUniversity，Chnagsha，410011，China 护理短缺及高流失率是一个全球性问题 ，而保留护士是 契约破坏就产生 了。20世纪90年代 以来 ，因组织未遵守以 承“ 解决护士短缺的关键 。为了解决护士的短缺及高流失率 问 诺”为基础 的心理契约而导致的心理契约破坏受到 了前所未 题 ，从保留护士与医院关系的角度开展研究，提高护士留职 有的重视 ，并成为当前研究的新热点_2。组织公平性 (organi- 意愿 ，无论是对护士个人 的前途 、医院的发展 ，还是对护理学 zationaljustice)是指员工对组织环境 的一种公平感受，以及 科的发展 ，都具有重要的意义。本研究运用实证