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确定部门岗位任职资格标准工作卡 工作岗位：办公室主任 考核岗位：企管部部长 编号：B0153 目的 精减人员，实现高效 目标 工作效率提高10% 对应流程/规则 / 年工作量 16h 单次参考工时 16h 工作频率 1次/年 触发条件 组织结构调整触发 信息 输入 部分岗位职责调整 输出 岗位任职资格标准调整 异常判定 与岗位编制计划完全相同 异常处理 不需调整 工作步骤与要求： 1、根据岗位职责,分析对任职者的具体要求：1)知识和能力的要求；2)工作经验与业绩的要求；3)职业素养的要求；4)学历、专业、年龄、身体等其他要求。 2、设计任职等级,分为合格、达标、胜任3个等级：1)合格条件:强调能做该岗位工作应具备的任职条件；2)达标条件：强调能做好该岗位工作应具备的任职条件；3)胜任条件：强调能出色完成该岗位工作应具备的任职条件。