A企业薪酬激励问题及对策研究毕业论文.doc

（　2011 届 ） 毕业论文（设计） 题 目： A企业薪酬激励问题及对策研究 姓　　名：　　 　　 　　　　　　　 　 专　　业：　　 人力资源管理 班　　级：　　　　诚信声明 我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 授权声明 学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 摘 要：如何吸引和保留富有竞争力的人才成为企业生存与发展的关键。薪酬激励对于员工和企业的重要性决定了薪酬管理的重要性，薪酬管理的重要性往往取决于良好的薪酬体系。所以，良好的薪酬体系是对吸引人才，提升员工士气，提高企业竞争力具有不可忽视的作用。 一个好的薪酬制度不仅能提高员工积极性，而且提高员工忠诚度，减少企业人员流动成本。要构建好的薪酬体系，关键要掌握薪酬设计的方法。现代企业的竞争，已经由以前的经济资本的竞争，过渡为智力资本的竞争，归根到底就是人力资源开发与知识运用的竞争。其中，人力资源的激励是一个极其重要的方面，创造一个良性循环的工作环境，建立完善的约束机制与激励机制，是吸引优秀人才、留住优秀人才、激发员工工作积极性的重要举措。本文从A企业实际情况出发，以激励理论为指导，对公司的薪酬激励进行了深入地分析，找出在薪酬激励中容易出现的问题，以及找出相应的对策来解决问题。从而提高薪酬激励的有效性。 关键词：薪酬；激励；管理 Abstract：How to attract and retain the competitive personnel become the key to the survival and development of enterprises. Salary incentive for the importance of employees and enterprise determines the importance of salary management, the importance of payment management often depends on good salary system. So, good salary system is to attract talents, morale improvement and enhance the competitiveness of enterprises has the effect that cannot ignore. A good salary system can not only improve employees' participation, and improve staff loyalty, reduce the enterprise personnel flow cost. To build a good salary system, the key to grasp the salary design method. Modern enterprise competition, has by the previous economic capital for the competition, the transition of intellectual capital in the final analysis, competition is the human resources development and the knowledge co