CPS公司战略性人力资源管理研究.pdf

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中文摘要 摘要 战略性人力资源管理作为新时代企业竞争力提升不可或缺的因素,正越来越 被组织管理者重视,这种以人为本、以战略目标为导向、以人力资源实际为出发 点的新型人力资源管理模式,为组织的多方位发展、自身优势形成等方面提供了 可能,发挥每一位员工的能动性和潜力,在提升了企业竞争力的同时,也激发员 工本身的学习能力和技术创新能力,为企业和个人的长远发展提供了可靠的保障。 本文首先在分析战略性人力资源管理的定义、特征、特点,以及其在实现人 力资源管理角色转变方面的作用的基础上,探讨了战略性人力资源管理对于实现 企业竞争力的作用。 进而,对CPS公司的员工队伍分类、人力资源数量现状、人力资源职业能力 等进行了分析;进而对CPS公司战略性人力资源管理方面存在的问题进行了梳理, 并分析了CPS公司战略性人力资源管理存在问题的原因。 然后,分析了CPS公司在员工的潜能开发和员工流出,进而对CPS公司的各 类人才数量的净需求和人才总量净需求进行了研究。 最后,在前述研究内容的基础上,提出了CPS公司的战略性人力资源管理主 体系统的设计理念,并提出了CPS公司战略性人力资源管理的保障措施。 本文的研究能够为CPS公司及其相关行业企业的战略性人力资源管理提供可 供借鉴的建议。 关键词:人力资源;人力资源管理;战略性人力资源管理 英文摘要 ABSTRACT Asa factorof inthenew human importantenterprise competitivenessera,strategic resource is attentionthe managementincreasingly given by organizationmanagers,this orientedand a ofactualhuman people—oriented,strategicobjectives beingstartingpoint new humanresource the forthe resource,the managementmode,providespossibilities multi-faceted anditsown wellas organization development advantagesforming;as makesthefulluseofeach initiative and thesame employee’S potential.Attime,this modenot the enhances of also its only competitivenessenterprise,butinspires and innovation employees’learningcapabilitytechnologicalability,which provides reliable forthe

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