FDI对江浙工资效应的比较研究开题报告.doc

毕业论文（设计）开题报告 题　　目：　FDI对江浙工资效应的比较研究　　　　　　　　　　 选题背景和意义 （一）选题背景 20世纪90年代以来，外国直接投资(FDI)作为一种重要的经济现象在全球经济一体化的舞台上扮演着越来越重要的角色。外国直接投资的存在和发展对东道国和母国的经济发展都产生了重要的影响。 中国改革开放20多年以来，一直把引进外国直接投资作为经济开放的重要政策之一。随着我国经济改革的不断深入，外国直接投资大规模流入国内。在发展中国家中，中国吸收FDI一直处于领先地位。从2001年以来，中国吸收FDI一直位于世界前列，2005年吸收FDI更是位于世界第三。虽然经过金融海啸的冲击，但是中国的经济发展前景依然良好，FDI流入中国的势头还是很猛。 FDI流入对东道国的影响一直是国际学术界热议的问题，主要研究集中在以下的方面：一是FDI企业是否比国内企业支付更高的工资；二是FDI是否引起国内企业的工资溢出；三是FDI是否对平均工资产生影响。其实，关注的焦点就是FDI的流入是否给东道国带来了福利。国内对此的研究较少，尚处于起步阶段。 （二）选题意义 第一，本文以浙江和江苏省作为研究对象，由于江苏和浙江是东部发展较快的省份且吸引外资较多，对我国研究FDI的工资效应有代表性意义。 第二，FDI的工资效应我国缺乏相关研究，因此，充分了解工资的定价机制，搞清外商直接投资对我国工资效应影响的各个方面以及影响程度，对于合理制定引资政策。 第三，有针对性地制定不同地区的引资规划具有重要意义。 二、相关研究的最新成果和动态 （一）国外研究现状 1.FDI对母国工资效应的影响 Rainard和Riker的“美国的跨国公司是否同时在出口美国的工作机会?”一文，对此问题进行了开创性的研究。该论文主要研究认为，美国跨国公司的海外投资或是海外活动确实会影响美国的工作机会，造成美国工作的外流。Rainard和Riker通过1983年至1992年美国跨国公司的雇用数据，对此问题进行了实证研究。实证研究表明，跨国公司子公司在工资较低的发展中国家的雇用会降低母国的雇用，但是这种降低的程度是较轻的。 Blomstrom（2000）等人研究发现美国公司在发展中国家进行的投资产生了就业确实替代了国内的就业，但是这种替代了仅局限于产业部门的工人，而且这些跨国公司在发达国家投资产生的就业却没有替代国内的就业。 Slaughter(1995)的研究，该研究认为，当只考虑产业工人时，母公司和子公司就业之间的替代率是很低的，产业工人的就业情况和母公司及其子公司工人的相对工资之间并没有系统的联系。 2.外资企业与内资企业的工资差异 Dunning和Moragan（1980）发现在英国的美国制造业跨国公司与其本国的制造业相比，在美国的制造业支付更高的工资。Feliciano和Lispey (1999)对美国的制造业进行了研究，证明了跨国公司比本土公司支付了更高的工资。 Frances Ruane and Ali U?ur（2004）利用爱尔兰工厂版面数据，FDI对爱尔兰制造业的工资效应进行研究，而且在检验工资效应时候认为跨国公司和当地公司工人的技术水平相当重要。得出在1991-1999年间，总的实际平均工资增长率为25%，熟练工人和非熟练工人的工资增长率分别为35%和18%。在90年代，跨国公司和本地公司平均工资的差异程度从47%下降到41%。工资差异的减少几乎完全归因于跨国公司和本地公司雇佣熟练工人，熟练工人的工资差异从1991年的49%急剧下降到1999年的29%。Paolo Figini and Holger G?rg认为工资还是有差异的不是显著的。 3.FDI工资溢出效应研究 （1）工资溢出较小 Sourafel Girma，David Greenaway和Katharine对20世纪90年代初的英国进行实证分析，发现溢出效应较小。Thompson(1999)对英国一年的公司数据研究，得出对工资水平的总体溢出效应不明显。 （2）工资溢出显著 David N.Figlio与Bruce A.Blonigen(2000)运用来自美国南卡罗莱纳州1980-1995年的数据得出，制造业增加就业量会使工资增长，在这一过程中，外资企业对此影响是内资企业的7倍左右。Lipsey和Sjoholm(2004)对印度尼西亚外资企业存在对国内企业的工资溢出效应作了一系列的研究，得出外资企业对国内企业的溢出效应都是显著的。 4.FDI对平均工资水平的影响 Aitken，Harrison和Lispey(1996) 研究发现在墨西哥和委内瑞拉,外资企业有拉动行业平均工资的倾向。Figlio和Blonigeb(2000)研究美国南卡罗莱纳州制造业时，发现外国投资比国内投资更多地能使当地行业