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欧洲女性高管:责任增加薪酬“降低’’
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Women Europe:Increasing
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‘Decreasing’Salary
女性工作被低估 其次,与男性相比,女性的工作经常
通常来说,与男性相比,女性的 被打断。此外,女性的工作时间也少
上 · 欧盟成员国,总的来说,女 能力被低估。因此,在工作绩效的评 于男性。这些都对女性的职业发展和
性薪酬低于男性,2008年,估以及由此导致的薪资水平和职业发 晋升带来了负面影响。
征欧盟男女单位小时平均收入 展方面,男性更受青睐。 垂直隔离
差距为17.5%。男女薪酬差距是劳动 劳动力市场的啊离 女性在管理层和高级职位上人数
力市场上一直存在的性别歧视和男女 女性通常只能从事某些行业的工 更少。欧盟商业领导人群体里,女性
不平等的结果。 作,例如,在男性居统治地位的行业 只占大约32%的比例。2010年的数据
欧盟成员国之间普遍存在男女薪 里,女性的工作被低估,薪酬少于男 显示,欧盟大型上市公司董事会成员
酬差距问题,但程度不同。例如,在 性同行。此外,还有很多女性在低薪 中,女性只占12%。
意大利,男女薪酬差距低于10%,而 酬行业工作。
奥地利、捷克等国则高达25%以上。 传统成见 公共和私人机构居管理职位的
一些传统看法会影响女性的受教 女性薪酬差距
造成薪酬差距的主要原因 育渠道,并因此影响她们的职业选 公共机构:
男女薪酬存在差距的原因涉及法 择。相比于男性,从事科学和技术类 22个欧盟成员国的调查显示,在
律、社会和经济多种因素,远不是同 工作的女性比较少。此外,女性通常 公共机构,处于高级职位的女性与男
工同酬这么简单的问题。造成男女薪 被期望应该减少工作时间或辞职以照 性薪酬,除了意大利是女性薪酬高于
酬不同的最主要原因有: 顾小孩和老人。 男性外,其他国家都是女性低于男性。
I接歧视 工作和私人生活的平衡 其中,法国男女性薪酬差距最大,为
在一些案例中,女性和男性做同 家务劳动仍没有在男性和女性之 49%。此外,调查还显示,超过一半的
样的工作,获得的薪酬却低于男性, 间实现平等分配。随着孩子数量的增 国家,在公共机构工作的职位较高的
尽管这一现象可以归结为性别薪酬差 长,女性的就业率也相应降低。但与 女性与其男同事的薪酬差距高于总体
距,但更多的却是由欧盟和和其成员 此同时,在第一个孩子和第二个孩子 的男女薪酬差距水平。
国的法律制度所造成。 出生后,男性的就业率却随
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