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电力总公司系统121人才库建设管理实施细则征求意见稿11.doc 11页

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州电力总公司系统“121”人才库建设 管理实施细则(征求意见稿) 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻落实“121”人才库建设规划,实施“人才强企”战略,建立和完善人才培养激励机制,开辟人才成长通道,科学规划职业生涯,营造创业环境,努力培养一批优秀的技术人才、技能人才,为顺利实现电力“十一五”规划目标和建设全州第一大支柱产业提供良好的人才储备,根据恩施州电发[2007]62号《关于加强“121”人才工程建设的决定》精神,特制定本办法。 第二条 “121”人才工程:“1”是指在系统具有全日制本科及以上学历的员工中推选100名优秀员工进行重点培养,建立专业技术后备人才库,为系统建设一支高、精、尖的专业技术人才队伍;“2”是指在系统具有大专及以上学历且具有工程师或技师及以上职业资格的员工中推选200名具有专业代表性的各学科带头人,建立专业技术人才库,培养一支政治过硬、业务精通、本领较强的高水平技术人才队伍;“1”是指在系统具有高中及以上学历,助理或高级工以上职业资格,精通专业知识,动手能力强,在各基层单位为业务骨干的“蓝领”工人,建立技能人才库,培养一支技能出众、业务娴熟、爱岗敬业、贡献突出的技能人才队伍。 第二章 推选原则、范围、专业及比例 第三条 推选原则 (一)坚持面向州电力总公司全系统全体专业技术人员和广大员工,面向关键岗位、技术岗位、技术短缺人才岗位和生产一线的原则; (二)坚持严格标准,公开、公正、公平的原则; (三)宁缺勿滥的原则; (四)注重思想政治素质,注重实际工作能力,注重真实技术水平,注重实际工作业绩的原则; (五)重点培养、跟踪考核、动态管理的原则。 第四条 推选范围:全州电力系统全部在岗员工,总公司管理的副科职(含调研员、助理调研员)及以上干部除外。 第五条 推选的专业:电气、调度通信、变电检修、变电运行、继电保护、电气试验、市场营销、规划设计、安全监察、计算机技术、财务审计、文秘宣传、人力资源等。 第六条 人才库结构比例:推选专业结构的比例:工程类:经济类:管理类为7:2:1。 第三章 推选条件和程序 第七条 推选为“121”工程的人才必须具备以下基本条件: (一)具有良好的思想素质、职业操守,身体健康,为人正派,爱岗敬业,作风严谨,求实创新,开拓进取。 (二)具有较强的专业基础理论知识,丰富的实践经验,在本专业内的某一专业或某一领域有专攻和特长,能独立创新,又善于团结协作。 第八条 各类人才必须具备以下条件 (一)专业技术后备人才:全日制本科及以上学历,具有助理级以上专业技术职称;年龄35岁及以下;全面了解本专业国内外最新动态,拥有良好的专业理论知识和出色的专业技术水平。 (二)专业技术人才:大专及以上学历,具有技师、工程师及以上专业技术资格;年龄42岁及以下;近三年内,在学术刊物上发表过一篇以上论文 (必须是第一作者);有丰富的实践经验,担任过较重要基建、技改项目的专业技术负责人或解决生产实际中较复杂的技术难题,在专业管理上做出了特别贡献;是州电力总公司正式颁发的技术标准、规程、条例等的主要编写者。 (三)技能工人:高中及以上学历,具有高级工、助理级及以上技术资格;年龄45岁及以下;有丰富的实践经验,担任过较重要技改工程及重要大修的技术负责人或解决实际工作中的一些技术难题,在专业管理上做出了突出贡献或参与了州电力总公司正式颁发的技术标准、规程、条例等编写。 第九条 推选要求: (一)由系统各单位对本单位的人力资源进行调查摸底并广泛宣传,鼓励符合条件的员工自我推荐。 (二)“121”人才的推荐,分为组织推荐和个人推荐。推荐单位和个人,须准备以下评选申报材料: 1、填写《州电力总公司系统“121”人才评选申报表》(见附1); 2、学历证书、专业技术资格证书、技能等级证书; 3、发表的论文; 4、获奖证书、技术成果证明材料等; 5、工作总结。 上述材料均须复印装订成册,并同时提供证书及论文原件,报送州电力总公司“121”人才工程领导小组办公室。 第十条 121”人才评选按下列程序进行: (一)各单位应成立“121”人才工程领导小组(小组成员一般为5-7名),由领导小组进行资格审查,确定符合推选条件的员工的预备名单。 (二)各单位培养考核领导小组对预备人员进行综合考核,确定建议名单,并进行公示(7天),上报州电力总公司“121”人才工程领导小组审核。 (三)州电力总公司“121”人才工程领导小组对各单位上报的建议名单进行综合考核,最终确定推荐培养人员。 (四)州电力总公司“121”人才工程领导小组对入选人才库的人员进行公示(7天); (五)下发入库通知,建立“121”人才管理档案。 第四章 人才分类及待遇 专业技术后备人才 第十一条 专业技术后备人才是指州电力总公司系统原具有全

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