人力资源成本会计在高校中的应用——以高校人力资源成本特性为视角.pdfVIP

2012年04月第2期 人力资源成本会计在高校中的应用 47 人力资源成本会计在高校中的应用 以高校人力资源成本特性为视 角 何 吾洁 (福建对外经济贸易职业技术学院 工商管理系，福建 福州 350000) [摘 要]人力资源成本会计是运用传统财务会计的理论，针对人力资源的成本进行确认、计量和报告的一种 新生会计分支。高校作为人才集中的一个机构，相较于其他企业而言，更需要准确地判断其拥有人才资源的价值以 及为培养人才所投入的成本。因此在高校中试行人力资源成本会计是必然趋势。 [关键词]人力资源成本会计；特点；应用；高校 [中图分类号]F275 文献标识码 ：A 文章编号：1008—4940(2012)01—0047—04 根据人力资源和社会保 障部提供的数据，自 款，自身不承担经济责任。近年，国家改变原有的财 2004年起市场中岗位空缺与求职人数的比率始终保 政拨款的模式，对高校实施 “核定收支、定额补助， 持在0．9以上，此后虽有回落，但 2011年重新又攀 超支不补，节余留用”的预算管理模式 j，这迫使 升至 1．06l1J。鉴于人力资源成本的投入不断加大， 各大高校不得不重新审视运营成本；其次，高等学校 对于人力资源成本核算的应用已经成为会计领域的重 是人才最为密集的单位，对人力资源成本的投入远高 大课题。 于一般的单位。鉴于以上两种因素，在高等学校中建 一 、 人力资源成本会计概述 立人力资源成本会计核算更具有现实意义。 20世纪70年代 ，美 国会计学专家弗兰 ·霍尔茨 (二)高校人力资源成本会计核算 内容与一般企 首先提出人力资源成本会计概念。从时间上来定义， 业的差异 人力资源成本是指员工从进入企业到退出企业这段期 高等学校人力资源核算内容与一般企业具有相同 间企业为其投入的成本。从内容上来定义，人力资源 点，也可划分为人力资源取得等五大模块，在此不再 成本包括人力资源取得成本、开发成本、使用成本、 赘述。但由于行业的特性，高校人力资源取得成本和 保障成本和离职成本。因此人力资源成本会计就是以 开发成本要 明显高于其他企业 。 货币形式来准确核算和反映企业人力资源价值运动变 人力资源的取得成本又可划分为招募成本、选择 化的一门综合!学科。 成本和安置成本。安置成本，包括搬迁费、差旅费等 二、高校人力资源成本会计特点与核算内容 涉及分配安排到特定职位或场所等必要支出。以临沂 (一)高校人力资源成本会计特点 大学为例，全职引进的院士除享受国家及学校规定的 在进行缴费制度前，高校所有经费均属于财政拨 工资待遇外，学校为院士提供每年200万元的岗位津 收稿 日期 ：2012—03—12 作者简介 ：何吾洁 (1983一)，女，福建福州人 ，助教，硕士。研究方向：财务会计。 E—mail：wujie．he@163．eom 福建商业高等专科学校学报 2012年04月第2期 贴，科研启动经费实验学科 1000万元，非实验学科 成本类账户，根据人力资源投入环节，具体细分为 500万元，提供住房别墅一套，同时对院士家属予以 “人力资源取得成本”、“人力资源开发成本”等等。 工作安置 3j。从上述的例子可以看出，高校在人力资 2．账务处理程序 源成本取得时，比其他单位要付出更大的代价。这种 高校在招聘时，首先要区分直接费用和间接费 代价