扬帆集团股份有限公司《员工奖惩条例》.docVIP

扬帆集团股份有限公司 制度编号：制度页数：共页 编 制 人： 人： 核 人：批 准 人： 主办单位： 发布日期：年月日 生效日期：年月日 第一章 总 则 第一条 为维护公司正常生产经营秩序，规范员工行为，特制订本条例。 第二条 公司员工应遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，忠于职守，爱岗敬业，努力完成生产和工作任务。 第三条 本条例适用于扬帆集团全资子公司，控股子公司参照执行。 第二章 奖惩种类 第四条 奖励种类分为行政奖励和经济奖励： 1、行政奖励：通报表扬、嘉奖、记功、记大功； 2、经济奖励：一次性经济奖励。 各种行政奖励所对应的一次性经济奖励金额如下： 序号 奖励名称 奖励金额 （1） 通报表扬 500元及以下 （2） 嘉奖 2000元及以下 （3） 记功 5000元及以下 （4） 记大功 10000元及以下 第五条 处分种类分为行政处分、经济处分和解除劳动合同： 1、行政处分：通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职； 2、经济处分：给公司造成经济损失的，给予一次性经济处罚，处罚金额按损失大小议定； 3、解除劳动合同。 第三章 奖励行为 第六条 对于有下列行为之一者，应给予奖励： 1、维护公司利益，保护公司财产，采取正确措施，及时防止各类事故（事件）发生，并避免或挽回经济损失有功者； 2、揭发或举报违法违规案件，使公司避免或挽回经济损失有功者； 3、对生产、设计、营销、质量、设备、安全、财务、人力运用、管理方法及其它各项措施有创新，因而降低成本或增加收入，可明确计算其价值者； 4、对提前完成生产和工作任务，或节约各种费用的团队或个人者； 5、其他应给予奖励行为者。 第四章 处分行为 第七条 对于有下列行为之一者，应给予处分： 1、有渎职、失职或失察者； 2、泄漏公务机密或谎报事实者； 3、故意或因过失浪费、损害公物者； 4、在工作场所内斗殴或行为不检者； 5、扰乱秩序、侮辱同事或阻碍他人工作者； 6、遇非常事故（事件）故意规避者； 7、上班时间擅离职守（如随意串岗、睡岗或从事影响履行职责的其他活动等）者； 8、违反公司各项规章制度者； 9、其他应给予处分行为者。 第五章 解除劳动合同行为 第八条 对于有下列行为之一者，公司给予解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1、严重违反公司劳动纪律者，主要包括如下行为： （1）连续旷工超过5天或年内累计旷工超过10天以上者； （2）上班无故迟到、早退月度累计超过6次或年度累计超过20次以上者； （3）上班时间玩网络游戏、打扑克、下棋等，严重影响工作，经教育批评，达到3次以上者； 2、盗用他人信息系统用户密码，或破坏信息化系统正常使用者； 3、私自扣除、截留、虚造工资奖金者； 4、严重失职，营私舞弊，挪用公款、收受贿赂者； 5、侵占或故意损坏公司财物者； 6、在公司场所内吸毒者； 7、擅自在外兼职，损害公司利益，并经组织劝阻无效者； 8、因违规或违章行为引起工亡事故、或三人以上重伤事故、或重大生产、设备事故、或造成30万元以上直接经济损失者； 9、未经批准擅自使用公司印章，或编造虚假理由骗用公司印章者； 10、虚构或假传领导指示，或以公司名义，在外招摇撞骗致使公司信誉或利益受损者； 11、为谋取私利或恶意泄露公司重要信息者； 12、提供虚假学历证明、或伪造工作经历、或工作中弄虚作假者； 13、故意攻击、伤害、侮辱、威胁履行职务工作人员者； 14、触犯国家刑法并被追究责任者； 15、其他应给予解除劳动合同的行为者。 第六章 附则 第九条 关于奖惩评议及流程参照《扬帆集团员工奖惩评议办法》（后发布）执行。 第十条 本条例自生效之日起执行，原《员工奖惩条例》同时作废。 第十一条 本条例由人事企管处负责解释。 1