应届毕业生见习期管理规定.docVIP

建龙钢铁控股有限公司 制度编号：900A101503 制度页数：共8页 应届毕业生见习期管理规定 编 制 人：白 静 审 核 人：刘昆华 批 准 人：张志祥 主办单位：企划部人力资源处 发布日期：2008年7月2日 生效日期：2008年7月2日 第一章 总 则 第一条 为规范对应届毕业生见习期的培养，做好应届毕业生入企初期的导入，为新员工的培养规划奠定基础。特制订本规定。 第二条 应届生入企后进入见习期管理，见习期为6个月；分为职前教育、工序见习、岗位见习三个阶段。有2年及以上同行业工作经验者，比照社会招聘人员进入试用期管理不参加见习，不足2年的或没有同行业经验者进入见习期管理。 第三条 人力资源部门负责员工见习期的规划、组织、评价、存档及结果的应用，见习期内文档结构及见习结束档案文件见附件（见习管理手册）；用人单位（控股本部各部、子公司各厂/处）负责对见习员工的岗位见习阶段进行工作安排和指导，对其他阶段要配合人力资源处工作。具体分工如下表： 见习阶段 周期 主办单位 协办单位 职前教育 1-2周 人力资源部门 厂/处、各部门 工序见习 10周 人力资源部门 厂/处 岗位见习 12周 用人单位 人力资源部门 第四条 本规定适用于控股公司本部及各钢铁子公司。 第二章 职前教育 第五条 目的： 1、了解企业文化、企业发展历程及未来发展战略； 2、熟悉企业基本规章制度与工作流程； 3、掌握内部办公系统与办公工具； 4、掌握企业基本生产工艺、装备水平与产品特点； 5、熟悉通用管理工具； 6、实现从院校人到企业人的转变，培育职业素养。 第六条 培训内容（2周内）： 培训模块内容 学时 标准培训课程 企业文化 6-8 1、企业发展史 2、企业发展战略 3、员工行为规范 通用制度 6-8 建龙天条 员工奖惩条例 出勤管理办法 绩效管理办法 见习期管理办法 薪酬管理办法 劳动合同管理办法 差旅费报销制度 安全管理的相关制度 冶金工艺流程 10-12 冶金企业生产工艺概论 烧结、炼铁工艺 炼钢工艺 轧钢（含冷、热轧）工艺 建龙产品介绍 工具与方法 10-16 导入中钢管理战略介绍 管理活动介绍（方针、提案、自主管理等） 管理工具介绍（5W1H、PDCA、 QC手法等） 常用的OFFICE办公软件 时间管理 商务礼仪 建龙信息化用技术介绍 1周 部门功能职责与岗位说明书的学习 填写《岗位见习考核表》 部门业务流程、制度、操作规范、相关标准等学习 部门规划与年度计划学习 11周 在岗工作，根据部门工作需要，由直接主管制定工作计划 最后一天 对员工工作计划完成情况进行考核 对考核表的计划内容完成情况进行考核 第十四条 岗位见习考核： 在岗位见习初期，由直接主管根据部门工作安排工作计划，岗位见习结束前对计划工作完成情况进行考核，填写《岗位见习考核表》。岗位见习考核结果不合格（未达到70分）者，延长岗位见习期3个月，并按照岗位见习考核程序填写岗位见习考核表，见习期整体考核成绩计为丙。 第六章：见习期考评 第十五条 针对见习期的培养特点，对应届生的综合素质进行综合考评，作为正式定岗和培养的依据。评价构成和权重如下： 见习阶段 权重 责任部门 职前教育考试成绩 15% 人力资源部门 工序见习考核结果 25% 人力资源部门 见习工序（厂、处） 岗位见习考核结果 40% 岗位见习所在单位 综合素质评价 20％ 用人单位 合计得分 100％ 人力资源部门汇总 责任部门负责按照本办法要求确定考评内容和相应标准，组织实施考试、考评，提出考试、考评结果与意见。 第十六条 在规定的考核项中，若因特殊情况缺项目成绩的，分期、分情况处理如下： 1、没有参加入职培训的，则自学，按时参加考试； 2、没有参加工序见习或部分内容没有参加的，仍需完成工序见习期间的论文，并由拟用人部门出具考核成绩，若考核成绩达到70分及以上的及格分，按照及格分计入见习成绩总分或该部分成绩； 3、没有参加岗位见习的或因事请假的，经部门同意后，见习期进行相应的延长，达到要求时间后，由拟用人部门出具考核成绩，作为岗位见习的成绩；见习期内有请假需求的，按《出勤管理办法》、《薪酬管理制度》等相关制度要求执行； 4、若因用人单位原因，导致员工不能参加见习整体安排。请用人单位通过公文系统提交申请，写明原因，由用人单位一级主管、部门主管领导审批，人力资源部门领导审批通过后，员工可以不参加公司组织的见习安排，员工见习期由用人单位全权负责，但员工仍需要自学参加入企教育考试，考试合格后，由用人单位安排工作，按照工序见习的时间要求，按时完成总结和论文的书写，按照岗位见习要求完成岗位见习考核，见习期满后通过见习总体考核，方可转正。 第十七条 考核标