2014年保险公司营销制度汇编.doc

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XX 分 公 司 营 销 部 2014年营销制度汇编 YYXX分公司营销部 2003年 12月 关于营销员入司管理的相关规定 根据ISO9001认证的要求,为规范营销员管理,营销部出台相关制度与实施细则,请各支公司、营销服务部、营业部遵照执行。 一、 新人入司流程: 一)面试流程:新人应经管理处面试合格后方可办理入司手续。 第一步:由推荐人协助新人填写《新人应聘手册》,新人在《新人应聘手册》中 第二页和第四页处签字,推荐人在《新人应聘手册》中第七页进行面 试评价并签字确认。 第二步:由推荐人引见新人到部经理处面谈,面谈通过由部经理在《新人应聘 手册》中第七页进行面试评价并签字确认。 第三步:由推荐人引见新人到处经理或组训处面谈,面谈通过由处经理或组训 在《新人应聘手册》中第七页进行面试评价并签字确认,给新人录取 通知书(录取通知书必须处经理或组训签字) 第四步:处经理或组训将新人录取通知书交给新人(录取通知书必须处经理或 组训签字)。 二)准备期 新人在管理处经面试合格后开始准备新人应聘资料,包括填写《新人应聘手册》、交照片2张(背面填写姓名、管理处、职级)、身份证、学历复印件并交纳培训费。 受理台将检验合格的新人资料暂时存放受理台直到新人结训,汇总参训名单于培训部新人班开班前传至培训中心; 新人于培训部新人开班时持培训费收据、参训通知单及本人身份证原件到培训部报到。 三)新人培训(基础周) 由培训讲师培训新人保险业相关知识、展业技巧、投保规则等; 基础周的周五下午3:00前,培训部传本期结训人员名单传至营销部及各管理处; 四)衔接教育(实战周) 新人于实战周周一到管理处报到,参加衔接教育培训; 管理处接到结训名单后于实战周周一通知所有结训人员按照公司的相关规定填写保证合同书、健康告知书、预备期协议书(未持证人员填写)或保险代理合同书(持证人员填写);同时交纳单证抵押金400元、代理人考试报名费60元并填写代理人笔试报名表。 管理处受理台负责审验新人所有资料,建立客户号、录入单证抵押金及汇总实战名单,统一于实战周周三将新人资料、代理人考试报名及经管理处经理签字的实战名单传至营销部; 营销部于周三接收各管理处、支公司新人实战名单及新人资料,经过审验合格后于次日下发终身编号。对于资料不齐或填写有问题的新人资料,营销部将资料退回各管理处、支公司进行更改,新人也将转下期下发编号。 营销部于实战周周五做新人工作证汇总名单,并于实战周次周的周五将新人工作证下发至各管理处、支公司。 二、复职人员入司流程: 一)复职人员入司条件: 曾任泰康营销员在离职后允许复职一次,即在离职三个月以上且已办清离职手续后可重新办理入司手续,并发放新终身编号。 离职人员在离司三个月以上、六个月以内者办理复职需回原管理处原血缘,如原增员者离职则回归至其原上级主管,离职人员在离司超过六个月时办理复职可选择新的增员者。 二)复职人员入司手续: 复职人员需先办清原离职手续后方可办理复职手续。 复职人员在填写新人应聘资料的同时需填写《复职人员申请表》,并由管理处经理、营业部经理签字。 复职人员经管理处面试合格后(面试流程同新人)需携带《新人应聘手册》及《复职申请表》于每周三到营销部进行统一面试。 经营销部面试合格后复职人员需在受理台交纳相关资料(同新人手续),同时交纳单证抵押金400元,有代理证人员需将代理证交回公司,无代理人资格证人员需交纳代理人考试报名费60元,并填写代理人考试笔试报名表。 复职人员不需交纳培训费,可以不参加新人班培训。 管理处将收齐的复职人员资料汇总后制作实战名单按规定的时间(同新人资料)传至营销部。 营销部经资料审验合格后,为复职人员下发新的终身编号。 三)复职人员相关待遇: 复职人员可复职至离职前的相应职级TA、SA职级或最高为AS职级。 复职人员如果复职为TA或SA职级,可按基本法享受新人前三个月的责任底薪,复职为AS职级则不享受新人责任底薪。 复职人员不享受原续期利益。 三、非同业聘才人员入司流程: 非同业聘才人员须经管理处面试合格(面试流程同新人)并由管理处经理在面试表上签字。 非同业聘才人员于每周三携带《新人应聘手册》并经管理处经理签字的面试合格表到营销部进行统一面试。 经面试合格的非同业聘才人员在所在管理处受理台交纳相关资料(同新人),同时需交纳培训费200元、单证抵押金400元,代理人考试报名费60元,同时填写聘才协议,一式两份。 管理处汇总非同业聘才资料并制作非同业聘才名单按规定的时间(同新人)传至营销部。 营销部在审验资料合格、聘才协议经营销部经理签字后,下发终身编号。 非同业聘才人员需参加公司组织的专门培训。 四、同业聘才人员入司流程: 同业聘才人员须经管理处经理面试(面试流程同新人)并由管理处经理在面试表上签字。 同业聘才

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晓风迷梦
该用户很懒,什么也没介绍

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