公司规章制度范本(全)（提交版）.docVIP

公司规章制度（范本） 欢 迎 辞 欢迎您，成为 有限公司的一员！ 本规章制度将帮助您了解新的工作环境，尽快与公司成为一体。使您了解公司的组织结构、公司价值有关情况，帮助您了解就职于我公司对您的要求和您可能对公司作出的贡献，以及阐明有关公司管理事项的基本条款和使用，以便使您了解全体员工必须遵守的各种规章制度及其享有的权益。 祝愿您在 有限公司工作期间事业有成！ 总经理： 2011年 月 日 本公司为明确劳资双方之权利义务、完善管理制度、健全组织技能，促使劳资双方同心协力，现依据《劳动法》、《劳动合同法》、上海市有关法律法规及其相关规定制定本规章制度。 本规章制度已经员工代表讨论通过。请各位员工熟记和牢记本规章制度内容，严格遵守各条款，不得违反。倘有疑问，或有不明确之处可向上级领导或行政人事部问讯，要求完全理解并作为在职期间的行为准则。各部门亦应服从本规章制度之规定。根据实际情况，公司有权对员工规章制度进行适当的修改及补充，并经一定程序后在指定场所予以公示。 行政人事部 20 年 月 日 目 录 第一章 总则·······························1 第二章 人事管理制度···························2 第三章 考勤管理制度···························9 第四章 加班管理制度···························12 第五章 出差制度·····························16 第六章 办公用品管理规定·························17 第七章 公司合同管理制度·························22 第八章 印章管理制度···························25 第九章 员工基本守则···························27 第十章 工作会议制度···························31 第十一章 员工报销流程管理规定······················31 第一章 总 则 目的 为规范规章制度的制定工作制度因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的应予以修订修订①年满18周岁，身体健康；②具有从事其工作所必须的专业技能和相应工作经历2年以上的；③无犯罪记录；④持有效护照或能代替护照的其他国籍旅行证件；⑤临时居住登记单） 招聘员工需通过指定的医院进行健康检查，并体检合格。 凡有下列情形的不录用： 有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为 尚未与其他用人单位解除劳动合同的。 与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者 违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的 有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假情报的 不满18周岁的未成年人 经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者 有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者 不符合录用条件的其他情形 公司行政人事部每年年初制定出当年度用人计划和薪资预算汇总至总经理批准。 用人需求部门因工作需要在编制内增加长期或临时岗位人员，应首先由用人部门详细填写《招聘申请表》，提出用人申请及要求，送行政人事部，报总经理批准。行政人事部收到审批后的《招聘申请表》，根据实际情况，通过以下八种招聘渠道同时招募所需人才： 1.公司内部招聘； 2.公司内部员工介绍； 3.查询公司简历库； 4.在各类媒体上刊登招聘广告； 5.通过猎头公司寻找优秀人才（主管级以上人员）； 6.参加各种现场招聘会； 7. 通过各种人才网站发布招聘广告或查询人才信息； 面试 行政人事部负责对应聘人员进行第一轮筛选，并通知应聘者参加面试。面试时要求应聘者携带学历证书、身份证原件，由行政人事部校验；财务人员面试需另行携带会计上岗证书原件，人事部人员需另行携带人事资格证书原件，其他专业也应携带相关的资格证书或资质证明。由行政人事部按招聘职位决定做面试试题等。 同时，在面试时面试人将公司情况、录用条件、岗位职责、薪资标准等与对方沟通，回答对方的有关问题。 面试及审批人员须依次在《面试评价表》上填写评价意见，并最终返回备行政人事部备案。 第二条 录用及试用期 按公司面试程序，经最终审核通过后的人员，方可办理录用手续。 行政人事部将待录用新员工参照薪资制度将“录用及工资审批表”报总经理审批 行政人事部通知相关部门，指定新员工辅导员