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· 总第472期 · 教【育求索】 大学生就业指导队伍建设探析 口于 滢 (鞍山师范学院 团委，辽宁 鞍山 114007) 摘要：随着大学生就业形势的 日渐严峻 ，大学生就业指导工作在学生工作中的重要性 日益凸显，然而就业 指导队伍 存在的诸多问题 阻碍 了大学生就业指导工作的顺利开展。本文通过分析大学生就业指导队伍的现状 ， 找到了建设大学生就业指导队伍的路径，进而总结了建设一支专业化就业指导队伍所需要的保障。 关键词：大学生；就业指导队伍；建设 [中图分类号]G4 [文献标识码]A [文章编号]1003—6547 (2012)12—0178—02 一 、 目前我国大学生就业指导队伍存在的问题 导的工作实际相脱节。教是教、学是学、做是做、教学做相 1．就业指导队伍教师职业化程度不高 分离。讲座、大班授课这些教学形式只适应理论性知识的传 首先，就业指导队伍中的教师大多数是兼职教师。目 授，所传授的知识在实践中并没有什么实用性。指导教师只 前我国的高校就业指导中心从事就业指导工作的教师大多 管把知识讲授给学生，学生的职业发展与就业能力在这一课 数是兼职教师，他们的主要精力大都放在 日常的行政职能 程中很难得到改进和提升。 方面的事务上，很少有专门从事就业指导咨询以及教学的， 第三，就业指导教师缺乏对就业市场和就业形势信息的 有的甚至对就业指导并不了解。高校中的兼职就业指导教 深度了解。高校教师多为兼职教师，教学任务重，教师间又 师队伍基本是由 “各院系辅导员”、 “学生工作负责人”、 缺乏讨论与信息交流，就业市场与就业形势变化极快，教师 “其他行政人员”、 “思想政治课教师”等组成的，更很少 缺乏有效信息对学生的就业进行指导，缺乏对学生特点的深 有学校从校外聘请的人力资源专家、职业指导师等来担任 度了解与掌握 ，会严重影响指导课程作用的积极有效发挥。 专职就业指导教师。 二、专业化大学生就业指导队伍建设路径 其次，就业指导队伍教师编制缺乏。目前我国的高校 一 个完善的大学生就业指导队伍能够通过定期召开会议 中很少有给就业指导教师设立编制 ，让他们专门从事就业 向学校汇报最新的毕业生就业情况，这样学校就能够根据学 指导方面工作的。由于这些教师肩负着教学与行政工作的 生的就业情况随时调整专业发展的方向，针对市场需求培养 双重负担，使得就业指导教师不能将所有的精力放在就业 学生。由此可以看出，我们亟需成熟的就业指导建设路径。 指导工作上。由于不存在专项编制 ，长期从事就业指导工 我们试图从加大高校对就业指导队伍建设的重视、提高就业 作教师的职称晋升都成了问题 ，很多教师都不能够长期坚 指导教师的专业化程度 、完善就业指导人员培训三个方面建 持从事就业指导工作而离开了这一岗位。 设这样一支队伍。 第三，就业指导队伍成员不稳定。就业指导工作队伍 1．加强高校对就业指导队伍建设的重视 存在的诸多问题，导致就业指导工作教师看不到其职业发 目前国际金融危机造成的影响仍在不断蔓延，虽然近年 展的方向，这一方面不利于教师个人职业生涯发展的规划 ， 来大学生就业形势有所好转，但是整个就业大环境仍显示出 另一方面非专门化也造成 了就业指导工作师资队伍的不稳 萧条的景象；随着世界经济格局的改变，我国在逐步加快转 定，制约了师资队伍素质的提高，培养出就业指导工作的 变经济发展方式，积极地推动产业结构优化和升级，大力建 专家也就更无从谈起。 … 设人力资源强国，这