高校企业合同制党员教育管理的问题及对策.pdfVIP

高等建筑教育 2008年第 l7卷第6期 150 JOURNALOFARCHITECTURALEDIJCATION INSTITUTIONS0fHIGHERLEARNING Vo1．17No．62008 -．- L．． 口 校企业合同制党员教育管理的 同 问题及对策 柏子康，皮 胜 (重庆大学 出版社 ，重庆 400030) 摘要：高校企业合同制职工党员人数不断增多，但合 同制党员的教育和管理跟不上形势发展。如何创新合 同 制党员的管理机制，抓好高校企业党员队伍建设，适应高校企业的改革和发展需要，是当前高校企业党组织 建设中亟待解决的问题。分析高校企业合 同制党员教育管理中存在的问题和产生的原因，提 出了加强高校 企业合 同制党员教育管理的对策和措施。 关键词：高校企业 ；合 同制党员 ；教育管理 ；问题 ；对策 中图分类号：D26 文献标志码 ：A 文章编号：1005．2909(2008)06-0150-03 近年来，随着中国高等教育事业的飞速发展，高校企业的规模不断壮大，人 数不断增多。由于学校对企业实行 “事业单位企业化管理”，对企业中事业编制 人数的严格控制和高校部分企业的改制，高校企业人事管理 日益多元化。加强 和改进高校企业合同制党员的教育管理工作，是当前企业党组织建设中亟待解 决的问题。 一 、 高校企业合同制党员教育管理存在的问题 长期以来，高校企业在 “事业单位企业化管理”模式下，人事关系上事业编 制与合同制并存。通过调查，发现企业合同制职工党员的教育管理主要存在 以 下问题。 (一)党员组织关系的管理形成 两不靠”的盲区 高校企业合同制职工来源主要有三个方面：一是来 自企业之间的人才流动； 二是来 自应届毕业生；三是来 自进城务工的农 民。他们都是企业通过 向社会公 开招聘进来的，作为合同制党员，他们属于学校的 “编外党员”，学校没有纳入党 组织系统统一管理。而人才交流中心或社区很少主动去关心他们组织关系的转 接 ，更谈不上有效的日常教育管理 。于是，有的党员干脆不转组织关系；有的党 员将组织关系材料放在 自己手里，成为 “隐形党员”；还有的党员 自始至终都不 清楚组织关系在何处，使党员组织关系的管理形成 “两不靠”的盲区局面。企业 党组织如果放松对党员的管理，就很容易形成 “有党员无组织”的现象。 (二)党员发展是瓶颈，容易形成 “发展荒” 由于一些高校企业往往只重视企业的发展，而对党员的教育、管理、发展认 收稿 日期：2008—10—12 基金项 目：重庆大学2007年党建研究项 目(重大委 [2007]63号) 作者简介：柏子康 (1966一)，男，重庆大学出版社副社长 ，副编审，主要从事高校企业管理研究，(E—mail) baizk@ cqup．corn．(211。 柏子康，等 高校企业合同制党员教育管理的问题及对策 l5l 识不到位，再加上合同制员工结构比较复杂，稳定性 适应新形势的发展需要，思想观念、体制制度、工作 差，经常出现入党积极分子培养到一定时间就离开 方法等相对滞后 ，教育缺乏互动性和吸引力，使合同 企业的现象，给企业党员发展带来一定的难