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北部湾经济区事业单位员工幸福感研究 广西桂林航天工业高等专科学校 工商管理系 梁欢欢 【摘 要】随着北部湾经济区经济快速发展，劳动关系呈现多元化和复杂化的特征，建立和谐劳动关系成为促进本区域经 济的良性发展的重要保证，是员3-．幸福感其中的一个重要指标。论文以 “北部湾经济区企业劳动关系和谐程度的研究”课题 的调查结果为依据，总结了本经济区域事业单位员工幸福感的总体情况，从性别、学历、管理层级三个因素分析员工幸福感 影响差异，并分析了现状出现的原因。 【关键词】北部湾 事业单位 幸福感 “幸福感”和 “和谐”是 “两会”期间曝光率最高的两 交谈当中通过观察可以对被调查者所填写的问卷和所陈述 个词汇之一。幸福感是员工对工作 、生活的心理评价和觉 的事实的真实性做出简单判断。从而更好地剔除无效的部 知，也是劳动关系是否和谐的评价指标之一。随着欧洲经 分，保证数据的真实性和有效性。 济危机与中国经济出口疲软，事业单位面临经济转型的压 表1样本结构 力，且全国也正在推行事业单位绩效改革。通过对北部湾 大专 大学本科 研究生 (硕士、博士) 经济区事业单位员工幸福感研究，可以对提高北部湾经济 男 21 86 114 区事业单位员工工作满意度和事业单位劳动关系实现协调 、 女 16 55 116 平衡这一问题的解决起到重要参考作用。 =、统计分析与讨论 一 、研究方法 1．性别因素 本研究所设的问卷共分两大部分：第一部分，受调查员 (1)女性能更好处理工作压力 工的基本信息；第二部分，员工个人幸福感调查；此次调查 从 回收的问卷显示，在面对压力时，70％的女性会选 主要以事业单位员工作为调查对象，整个调查历时一个月， 择消化压力之后继续专心工作，而66．75％的男性会选择带 发放 问卷500份，共收回问卷453份，有效问卷408份，问卷 压工作，由此可见：在面对压力时，女性缓解压力的能力相 回收率90．6％，问卷有效率81．6％，结构构成见表1。 对男性而言较强；而男性在工作中承受的压力要比女性大 另外，本次调查还以面谈形式补充问卷调查 内容，在 很多。调查中发现，男性一般在家庭收入方面 占主导地位， 上接 163页 负面因子。虽然迄今为止，学校体育在民族体育的传承中 民族生态博物馆的态度是欠客观的。民族精神与时代精神 一 直没有担当起主要角色，但是应该认识到，这只是工作 相调节、相整合 、相超越，使其本体能适应社会的变迁， 的进程问题。事实上，民族体育的许多特点都与学校体育 开发新的文化资源，保持民族文化旺盛的生命力，吸收和 的要求相匹配 ，将其引入到学校体育教育领域无疑是为其 消化外来文化，并保证其本位文化的同化力。这种 自新能 设立了一面对外的窗口，将其带入一个向系统化、科学化、 力所造就的自我调节效果将从以下几个方面得以体现： 体系化方向发展的自新阶段。 第一个方面：在改革开放，孕育市场经济大潮的今天， 结束语 西南地区民族体育也呈现出由单一民族活动推广为多个民 西南地区民族传统体育能以生命力极其旺盛的文化形 族共同参与交流，共 同娱乐竞技的趋势。这一趋势有助于 态存在，充分说明它具有鲜明的当代价值 ，民族传统体育 加强整个西南地区民族体育文化的辐射力。一方面扩大对 文化本身是具有一定的社会适应性的，基于这种适应性 ， 外宣传与影响，另一方面也反作用于 自身，使其在继承中 笔者认为：1．要求我们研究民族传统体育的工作要长期的关 进一步寻求发展道路。 注，并为之深入的研究；2．在研究时